武汉破解人才瓶颈:让人才留下来 还要干起来
新华社武汉1月17日电:欢迎人才的“凤凰树”政策和“凤凰窝”——武汉实施“百万大学生创业就业工程”破解人才瓶颈
新华社记者廖俊和冯国栋
28万,这是2017年留在武汉就业和创业的大学毕业生人数。一年前,这个数字还不到15万。
从区位优势和发展程度来看,武汉不如“北上官”。党的十九大报告指出:“人才是实现民族复兴、赢得国际竞争的战略资源。”去年以来,位于中部地区的武汉市大力实施了“百万大学生留在中国创业就业工程”。它不仅用政策来“进来”和“留下”人才,而且用前瞻性的产业布局来提供广阔的发展空间,让人才真正“起来工作”,规划武汉新时期发展的新篇章。
人才“进入”的“零门槛”
马景洪,28岁,法医硕士,毕业于华中科技大学同济医学院。2015年,他放弃了上海公务员的工作,选择留在武汉和他的“哥哥”一起创业。他在湖北创办了崇信司法鉴定中心。
马景洪不符合定居政策,因为他刚刚毕业,没有在武汉买房子。没有户口,他总是觉得缺乏归属感。“在国外创业就像浮坪。我不知道。”
去年,武汉不断降低大学生落户门槛,基本实现了“零门槛”:无论是本科生还是专家,都可以在40岁以内注册落户,拥有大学文凭,而博士和硕士不受年龄限制。"现在就做,在网上做,只做一次"和"接受新政"彻底解决了马景洪的担忧。
新政策的实施就像一个催化剂,引发了前所未有的高素质人才留在中国的热潮。今天,每月医生和硕士人数增加了80%以上。截至去年年底,已有14.2万名应届大学毕业生在武汉定居,是2016年的7倍多。
"留住大学生将会留住未来。"湖北省委副书记、武汉市委书记陈宜欣说:“武汉是全国三大智力密集型地区之一,拥有89所大学。科教人才是武汉的优势,也是湖北的竞争优势。这不能只是一个口号。我们必须以最大的诚意留住人才。”
最低工资和人才公寓让人才“留下”
低收入、昂贵的租金和负担不起的住房……武汉已经为大学毕业生的这些痛点开出了一个前所未有的政策“药方”:对大学毕业生实行指导性的最低年薪标准,为有包人才提供公寓,能够以低于市场价格20%的价格购买公寓,以及能够以低于市场价格20%的价格租房。
在招聘中,最低年薪标准被写入合同。对于应届毕业生,试用期满后的最低年薪为:大学生4万元,本科生5万元,硕士生6万元,博士生8万元。
在首批3万多名“百万大学生留在中国创业就业工程”校园招聘岗位中,所有岗位均已达到最低年薪标准,其中近万人年薪超过10万元。自那以后,武汉在全国许多地方开展了20多次校园招聘活动,提供了11万多个工作岗位,达到了3万多人的意向。
“让更多留在中国工作和创业的大学毕业生以低于市场价格20%的价格购买公寓,以低于市场价格20%的价格租赁公寓。”武汉市去年宣布的新政策已经成为大学毕业生和社会关注的焦点。
武汉还计划在未来每年建造和筹集50多万平方米的人才公寓,并计划在五年内满足20万大学生的租房和住房需求。公寓有完整的生活设施,不仅包括一个大学食堂,还包括智能预定洗衣机和共享汽车。每月租金只有几百元。
“这不是简单的补贴,而是综合运用财政、土地、投资、减费等措施进行改革,提高市场效率,为降价留有余地。”武汉市房管局总工程师邓旭海表示,目前武汉已为大学毕业生积累了8340套出租房,其中大部分位于火车站、地铁站和“创世”项目周围。
“我们的目标是建立一个复杂的现代居住社区,而不是提供一个只能睡觉的‘火柴盒’。”武汉市招聘会协调与推广部部长石百林说。
优秀的创业机会让人才“工作”
"梦想,留在武汉,一起创造!"在华中科技大学的招聘会上,陈宜欣担任了向毕业生介绍武汉的“第一招大使”。
去年,类似的招聘会在武汉和全国许多高校举行了20多次。*武汉市委的几名领导*参加了“赚钱喊口号”的战斗。
为了营造人才自主创业的氛围,增强发展动力,去年4月,武汉市创造性地成立了“招聘会”,聘请陈东升、雷军等16位知名企业家担任“招聘会顾问”和“招聘会大使”,大力推动“百万校友人才回流中国”。
“校友经济”将武汉的科教资源和校友资源转化为发展优势和竞争优势。过去一年,武汉大学、华中师范大学等高校举办了9次校友招商引资专项竞赛,总签约额1.3万亿元,占全年招商引资签约总额的一半。
为了支持大学生创业,武汉采取了“三管齐下”的方式,重点是平台、活动和培训。与此同时,还安排专项资金支持孵化器、大学生创业特区等公共孵化器建设,为大学生创新创业提供场地支持,以及“提包落户”、“100万亿放在桌上”、“保姆式”孵化服务。
目前,武汉拥有各类孵化器221个,总面积超过1000万平方米,居全国各城市之首。*公共孵化器的数量在全国主要城市中名列前茅,孵化器的总数已超过10,000个。
真正的政策红利和清晰可预测的发展前景点燃了大学生们对创新和创业的热情。2017年,选择留在武汉就业和创业的大学毕业生人数达到28万,几乎是前几年的两倍。
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