现代化企业人才培养调查问卷

尊敬的小姐/女士/先生：

您好！首先非常感谢您的支持，为了深入了解当前企业对人才培养能力和素质要求，为专业设置和教育，教学改革研究提供必要的支持，使我们大学生能适应市场需求，特此进行此次调查问卷，以下问卷大约话费您2分钟时间，请在所选选项上打“√”问卷采用匿名保密形式，仅作学术研究之作，请您放心作答！

Q1：1、你的性别：

男

女

Q2：你所在企业所有制的性质是（单选）：

国有企业

集体企业

私营企业

有限责任公司

股份有限公司

中外合资公司

外商投资企业

其他

Q3：你的工作岗位是(单选）：

一线生产员工

技术人员

基层管理人员

中层管理人员

高层管理人员

其他

Q4：你的工作年限是：

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5：公司员工居多的是（单选）：

高中及以下

大学学历

大学本科

硕士研究生

博士及其以上

Q6：公司引进人才的方式（多选题）：

校园招聘

人才市场中介

引进外地人才

熟人推荐

网络招聘

其他

Q7：在人才选用中（多选）：

重视学历

重视年龄

学习成绩要优秀

外语能力

创新能力

外表

其他

Q8：你参加过几次由*、行业协会或企业组织的人才培训？

1-3次

3-5次

5-10次

10次以上

Q9：你参加培训的途径是（单选):

会议交流

讲座

培训班

相关考核

其他

Q10：你所在企业多培训的依据是：

依据人员现任工作存在差距

依据个人事业发展的要求来确定培训

依据组织未来的长期发展要求来对员工进行培训

其他

Q11：你认为在企业工作中怎样获得提升：

业务发展，岗位发展

员工自身真才实学

干了多年，自然就会提升

选项1

Q12：在企业员工获得培训机会多吗？

较多

一般

较少

没有

Q13：影响人才发展的主要因素是（多选）：

领导重视程度不够

*支持力度不够

激励机制不完善

人才培养的投资经费不足

社会保障体系不健全

其他

Q14：你认为在工作中能提高员工的积极性有效手段是（多选）：

一次性货币奖励

加薪

晋升

提供培训机会

选项1

授予荣誉称号

其他

Q15：你认为目前企业在人才的培养方式上存在哪些问题（多选）？

企业里人才培训机会太少

企业对入职的新员工没有正式的指导，都是靠自己积累

企业无法提供有效地平台给人才锻炼

企业薪资待遇及发展空间有限，不利于人才的发展与稳定

其他

Q16：你认为企业的人才培养途径现状如何？

培养途径单一，不满意

培养途径多样，满意

培养途径中等，待提高