加拿大研究人员开发虚拟面试技术

科学日报，多伦多，7月13日(记者冯卫东)-你有没有想过在不久的将来，你可能不必冒天气不好的风险去面试地点求职？加拿大研究人员正在开发和测试一种虚拟面试技术，试图找出人们在面临求职或入学时，是否会以类似于真实人类互动的方式与电脑头像互动。

麦克马斯特大学的项目负责人米莲娜·海德说，一旦最新的项目成功，雇主们将在未来使用计算机程序来筛选候选人。目前，海德团队正与菲弗尔公司合作测试由麦克马斯特大学开发的人机界面系统，以测试计算机面试和真实面试之间的差异。

MMI系统于2002年首次投入使用，用于评估进入该校医学院的考生。它通常包括几个站，当考生出现在舞台上时，这些站可以观察他们的表现，并给他们的问题答案打分。

海德说，这是一个相当长的、资源密集型的过程，测试过程包括开发场地、培训相关人员和雇佣演员进行角色扮演。通过大量的比较工作，我们可以发现人与电脑化身之间的互动是否与真实人之间的相同。

如果测试工作能够成功完成，这一虚拟化的人机界面系统可以为招聘企业节省大量的时间和金钱，允许求职者在不离开家的情况下进行远程面试，并消除面试者可能持有的任何偏见。

这个为期六个月的项目由加拿大自然科学和工程研究委员会资助，将分别开发和测试基于文本和语音的两个界面，然后比较交互结果。如果虚拟面试成功，任何招聘企业都会用它来评估候选人的“关键技能”，如沟通能力、批判性思维能力和危机管理能力。(原标题:虚拟采访不再以貌取人)