最全官场潜规则
官场最隐秘的规则
办公室必须阅读经典，历史上最完整的官场潜规则。看完这本小汇编后，我感到很累。我真的像一片官场的海洋。我想知道这么多规则。让我们一起学习它们。这些有价值的真知灼见必须与每个人分享。
1.矛盾法则1:每个人都知道，一旦皇帝成为朝臣，离领袖太近或太远都是不好的。如果你靠得太近，你会害怕站错队。一旦树倒了，灾难将是暂时的。不远的地方，好的东西永远不会变坏，但没有它也不会变坏。
2.矛盾法则1:只要有利益，就会有矛盾。
3.帕金森定律:官僚主义的自我复制和自我持续扩张的定律是行政系统中一种可怕的顽疾，目前还没有药物。
4.权力法则:如果权力高于法律，人们就会求助于权力，并利用“关系”来解决问题。如果法律高于权力，人们会求助于律师，通过规则解决问题。
5.尴尬法则:努力工作不如熟练工作；还有一些人看起来不如他们做的好，还有一些人看起来不如恶作剧好。因此，爬上去的人不一定有很强的能力，而站着不动的人不一定有很低的能力。
6.变脸法则:当你看到你的老板只有诺诺时，这是*的。当我看到我的同伴们笑着开玩笑时，那是假的。看到凶猛的群众是情感的自然流露。学会根据环境和不同的人来适应变化，观察风向和转向，是组织的基础和生存之道。
7.活动法则:当领导在办公室时，气氛总是“团结、紧张、严肃”，而不是“活泼”；当领导不在办公室时，气氛会变得异常活跃，天空广阔，有说有笑，无所不为。
8.不公平法则:总有一些事情可以做，但是做不到，而且总没有什么事情可以做。做得更多的人更有可能犯错误，最终他们往往是不讨好的。少做或不做的人通常不会犯错误或少犯错误，但他们给人的印象是领导者是好同志。
9.加班法则:如果一个领导者下班后不离开，他的下属就不能正常行走。加班等于奉献，但效率可以忽略不计。当领导不在时，加班等于零。
10.新官员法则:不管你遇到谁，新领导总是面带微笑和友好。如果你认为新*平易近人，与群众保持联系，没有尊严，那你就大错特错了。三天后，他的真面目显露出来了，他的眼睛向上看，他没有看群众的眼睛，他充满了官方的花言巧语。
11.趋同法则:领导者的爱好往往成为办公室成员的共同爱好，即领导者的爱好、领导者的幸福和领导者的幸福。
12.转移定律:领导者批评领导者。作为领导者，你必须小心领导把你当成“出气筒”；如果你感到恼火，你可以找一个在你领导下的人发脾气。如果没有，打掉你的牙齿，把它们吞进肚子里。当有经验的妻子和孩子发现他们的脸从多云到多云时，他们通常会谨慎地走开。
13、关系法则:有本事没关系吃苦；那些没有能力和关系的人将会跟随。那些有技能和关系的人不担心食物。没有技巧，看别人吃饭也没关系；问题是认为自己有能力的人可能不会被他们的领导所认可。因此，那些有能力的人和那些没有能力的人必须尽力去寻找关系。那些有关系的人会尽一切努力巩固良好的关系。
14.竞争法则:会写作的人往往不如跑腿的人；有能力的往往不如有能力的好。能说的往往不如能交付的好。坚定的人往往不如善于宣传的人。那些遵守制度的人往往不如那些听从领导的人。坚持原则往往不如灵活性灵活。
15.对错法则:如果你错了，店员会立即承认你的错误；如果你错了，科长会保持沉默；如果你错了，副局长会找到原因；如果你错了，首席董事永远不会承认你的错误；如果你错了，每个人都会说合适的人是“最高*”。
16.禁忌法:在办公室里，通常没有抱怨和奇怪的话。每个人都将掌握"说过去而不是现在，说外面而不是里面，说远而不是近"的原则。
17.归属法:法庭上没有人不能去自己的岗位，就没有后台。没有人认为他们的能力和素质不好。这是最光荣的理由；但是在领导面前，他们从不说自己没有天赋。
18.痛苦法则:死亡无疑是痛苦的，但还有比死亡更痛苦的，那就是等待死亡。
19.错误法则:每个人都会犯错，但只有当你重复这些错误时，你才会犯错。
20.幸福法则:如果你停止思考自己是否幸福，你就会幸福。
21.沉默法则:沉默是辩论中最难反驳的一点。
22.权力法则:权力通常源于两个原因:希望或失望。
23.愚蠢法则:当手、脚或舌头比大脑快时，就会发生愚蠢。
24.价值法则:一旦你拥有了某样东西，你会发现它并不像你想象的那么有价值。
25.社会法:起作用的并不意味着它是对的，有时它是错的。
26.名声法则:窝里的人不赞成它，他们出去的越多越好。
27.晋升法则:每次你进入官场，人情味就会减少一分。
28.苦恼法则:问题越复杂，期限越短。
29.会议规则:所有重要的决议都将在会议结束时或午餐前的最后五分钟完成。
30.化妆法则:你花在化妆上的时间越多，你需要隐藏的缺点就越多。
31.省时法则:要学会最省时的方法，首先要学会说“不”。
32.承诺法则:承诺不能保证成功，但是没有承诺，就没有成功。
33.地位法则:有些人站在山上，有些人站在山下。虽然站立的姿势不同，但两人看起来是一样大小的。
34.失败法则:失败并不意味着浪费时间和生命，但它通常意味着你有另一个理由拥有新的时间和生命。
35.资金法则:上级下来指导工作的次数证明单位有足够的资金。如果上级长期不来指导工作，就会反映出最近资金短缺。
36.人员配置法:任何超编人员都必须是一个“胖”单位。“清水衙门”一定是长期缺人的地方。
37.变革法则:每当一位新*上任，组织中就必须有人事变动。
38.促进法:年底时，被表扬和奖励的是那些工作的人。年底升职的人通常不会受到表扬。
39.晋升法则:当每个人都认为这个人应该被提升时，这个人肯定不会被提升；当单位领导认为这个人应该被提升时，这个人很快就会被提升。
40.先进法:本单位年终评选出的先进工作者，不是本单位工作成绩最好的人，而是在领导面前做得最多的人。
41.职称法则:能够晋升到高级职称的人并不是本单位专业能力最强的人。然而，具有普通专业技能的人最有能力进行公共关系。
42.尊重法则:单位里的人越明显地被每个人尊重，他们就越容易被每个人鄙视。
43、人格法则:在单位里，一个人的人格与其职业能力成正比。一个人的专业能力越强，他的个性就越强。一个人的专业能力越差，他的个性就越弱。
44、笑话定律:在男女单位之间，表面上的玩笑越大，实际上就没有什么；有时候，甚至不说笑话的男人和女人可能已经秘密地聚在一起了。
45.会议法则:参加会议的人越多，会议的内容就越不重要。
46.谎言法则:人与生俱来就没有知识，说谎者也是如此，原因不外乎四个:他们受成年人的教育，受领导者的惊吓，受利益的驱使，受社会氛围的驱使。
47.兰斯顿定律:当你爬上*时，你必须保持*稳定，否则，你可能会摔倒。
48.托尔斯泰定律:要检验一个人的智力是否优越，只需看他的头脑是否能同时容纳两种相反的思想，而不影响他的生活。
49.彼得定律:许多人爬到*的顶端，却发现*在错误的墙上。
50.伯克定律:如果官员不责怪他们的妻子，他们会责怪他们的下属。
51.成功法则:站起来比被打倒多一次。
52.弗雷德定律:今天是庄严的，明天可能会完全失去信誉。
弗兰克定律:就爱情而言，女人是专业人士，男人是业余爱好者。
54.哈利定律:憎恨别人就像为了抓老鼠而烧毁自己的房子。
55.政治家法则:他们可以答应你在没有河流的地方建一座桥。
诺尔斯定律:辩论的长度与问题的重要性成反比。
57.游戏规则:赢家说话微笑，输家喊“成交”。
58.能力法则:在两种情况下，人们特别容易提升自己的能力。首先，恋爱中的男人发誓为他们的女朋友做的比他们能做的更多。第二，当科长想当主任时，当主任想当主任时。
59.哈里森的行动法则:演员往往不如评论家，但评论家往往不行动。
60.詹姆斯的历史定律:历史不会重演，只会在历史学家之间重演。
杰克逊的虚伪法则:如果别人看不到你的虚伪，你就不会虚伪。
62.杰弗里成功法则:当有人到处说你不如他时，你一定在某些方面比他更成功。
63.康威尔组织法则:每个组织都有一个了解该组织的人，应该被开除。
64.建构与毁灭法则:交朋友需要数千字；和朋友分手只需要几句话。
每天，我们都尽力做得更好。你温柔的触摸和与你朋友圈里更多的人分享是对我们工作的最大认可！
马云说:成功人士会时时刻刻分享有价值的信息，并传递给他们的朋友。你在他们心中会变得更有价值。