郭雷代表：激励合理才能充分释放科技潜能

中国科学院院士郭雷把他手里的*工作报告变成了一张“花脸”——横线、勾号、惊叹号、波浪线...空白处写满了单词。“我会仔细观察每一个字。说到科技创新，我认为最重要的是科研环境和人才。在报告中，“充分激发科研人员的积极性”是我在这方面关注的几个焦点之一

“什么样的政策、制度和环境能充分激发科研人员的积极性，让知识分子充分释放他们的才能和能量？”他在“足够”这个词下画了很多。“为了保持动机的初衷不变，我们在制定相关政策时应该注意三个问题:动机的方向是否正确？激励措施合适吗？激励效果理想吗？”

在某种程度上，评价体系和奖励机制代表了激励的方向。从事科学研究30多年，郭雷代表参加了国内外众多学术评论。他认为，中国的科技奖励制度需要彻底改革。“以自然科学奖为例，许多获奖结果没有正面激励效应，但会产生负面示范效应。”郭磊代表说，问题的关键在于“外行评价内行”的评价机制。郭雷代表认为，目前一些不合理奖励的负面影响不容忽视，奖励数量应进一步大幅减少。“奖励数量真正减少后，就不需要设置等级，奖励的正面激励效果将得到更大的保证。”

在鼓励的路上，郭磊笑着说:“现在各种各样的人才‘帽子’到处都是，大河和大山的名字都快用光了。”不仅有许多“帽子”，而且许多人才项目也推出了不同年龄限制的“青年版”。在如此多的诱惑和压力下，有多少年轻人能够心安理得地做更多探索性和原创性的研究？郭雷的代表喜欢宋朝王安石的名言:“如果你在附近，你会发现很多游客。风险至少是遥远的。然而，对世界不同寻常的、奇怪的和不同寻常的看法往往存在于危险和距离之中，人们很少注意他们所拥有的，所以那些没有野心的人是不会来的。”科学研究也是如此。只有在人们很少去的地方，他们才能产生更多的原创成果。

他认为，从目前的情况来看，激励措施的“缺位”和“过度”问题并存。因此，郭雷说:“鼓励的重点应该是建立一个良好的学术环境，建设独立的科研能力，并对一大批未知的实干家。”

“我们开始改变了。例如，中国科学院科技司已正式启动我国科技评估与奖励问题及对策的咨询与评估，科学家和技术人员也在不同场合呼吁开展此项工作。”郭磊代表说，“说起来容易做起来难，做起来难。”中国的发展只能依靠改革和创新。我们必须建立一个良好的创新环境，以充分发挥科研人员的巨大创新潜力。"

(记者齐芳)