今年新就业大学生平均月薪2400元 四成人需啃老

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进入金秋时节，新来的大学生们陆续领到了他们的第一份薪水。几天前，北京大学市场与媒体研究中心公布的一项调查显示，今年新就业大学生的平均月薪只有2400元左右，呈逐年下降趋势，40%的大学毕业生仍在“啃老骨头”。为什么新就业大学生的月薪越来越低？大学生对低起薪持什么态度？

日常开支消耗了所有的工资。

●参加工作后，我仍然要依靠父母的支持，这让我感到有点内疚。

——吴迪，北京金融专业毕业生

“毕业后工资低是可以理解的，但入不敷出真的很尴尬。”24岁的吴迪今年6月毕业于北京的一所金融学院，之后在北京国际贸易区的一家证券公司工作。他在金融业找到了一个“铁饭碗”，一度成为同学们羡慕的对象。

拿到第一个月的工资后，吴迪觉得自己被泼了一盆冷水。根据公司的规定，刚参加工作的应届毕业生需要经过六个月的实习才能成为正式会员。在此期间，他们只能拿到基本工资和绩效工资的60%。扣除“五险一金”后，他们的实际工资还不到3500元。

"除非我负责，否则我不知道大米有多贵。"吴迪说，我上学的时候，经常住宿舍，在餐馆吃饭，每月的开销也不大。然而，一旦你参加工作并进入社会，你必须在从租房到吃饭的所有事情上花很多钱。使用“像流水一样花钱”一点也不夸张。

由于公寓附近的租金很高，为了节省租金，吴迪和他在通州区的同学合租了一套两居室的公寓。即便如此，他每月的租金份额是1500元，每月的水电费和网络费用加起来将近300元。另外，每月交通费和电话费各为100元，餐费超过1000元。“光是食物、衣服、住房和交通等基本开支就消耗了我几乎所有的工资。如果你遇到对金钱的迫切需求，比如朋友的婚姻，你必须再次向你的父母寻求帮助，并再次成为一个“neet”吴笛说。

近年来，随着大学毕业生人数的逐年增加，就业市场的供求关系发生了变化。吴迪“毕业后仍不老”并不罕见。北京大学市场与媒体研究中心最近公布的一项调查显示，今年大学毕业生人数已达720万，而新就业大学生的平均月薪只有2400元左右，呈逐年下降趋势，其中40%的大学毕业生仍在“填饱肚子”

生活的重担给吴笛的精神带来了一些压力。“经过十几年的学习，我想我可以挣钱养活自己，孝敬父母。”吴迪说，参加工作后，他仍然要依靠父母的支持，这让他感到有些内疚。

中国就业促进会常务副会长陈愉认为，尽管中国经济增长迅速，但大学毕业生的工资仍然落后。原因是这份工作所需的职业技能与毕业生在学校学到的知识不匹配，因此他们暂时无法为公司创造更高的价值，因此他们无法获得高工资。

压力并没有阻止吴迪追求他的梦想。吴迪觉得住在北京的压力很大，但是机会很多。他仍然想留在北京，然后冲出去。“我相信，只要我们坚持下去，在工作中不断锻炼自己，一切都会好的。”他说。

发展机会比收入更重要。

●只要正确选择行业和公司，暂时的低收入并不太困难。如果你和你工作的公司一起成长，你将来会有更多的机会。

——武汉土木工程研究生白芳

"虽然钱不多，但当我拿到第一份薪水时，感觉很好."白芳是湖北某大学土木工程专业的应届毕业生，一个多月前成为武汉一家设计公司的员工。像大多数毕业生一样，她也经历了一个相当困难的求职过程。

在找工作之前，白芳从大四的同学那里了解到，建筑类毕业生刚参加工作的时候工资并不高，大部分工作可能会很辛苦，但随着经验的积累，工资会大幅增加。"考虑到武汉的生活成本，我设定理想的月薪为4000元."白芳说。

7月，武汉迎来了炎热的夏季，白芳踏上了求职之路。在线简历、笔试、面试...尝试了几家公司，但是没有得到工作机会。这时，白芳开始思考他的期望工资是否定得太高了。在接下来的几个面试中，她试图降低自己的期望月薪，事实上，她得到了几家公司的录用通知。

经过几轮筛选，白芳最终选择了他目前工作的设计公司。从收入来看，这家公司不是最高的。“一家电话销售公司也雇用了我。加入工作后，我每个月将得到4000元，这几乎比现在的工作1000元还要高。”白芳说。

但是在白芳看来，为了暂时的高收入而放弃你喜欢的工作是不值得的。“设计公司的工作更符合我的专业，我的专业知识可以更好地发展，经验积累更快。”她说，更重要的是，内向的自己更喜欢处理熟悉的“电脑软件”，而不是每天给陌生人打电话。

白芳认为对于刚参加工作的大学生来说，收入不是最重要的，而是未来的发展机会。只要正确选择行业和公司，暂时的低收入并不太困难。如果你能和你工作的公司一起成长，你将来会有更多的机会。

《2014年中国大学生就业压力调查报告》显示，今年大学生的期望工资跌至近四年来的最低点，平均月薪为3680元。

"过高的期望往往会带来更大的压力，而合理的期望会减轻压力."北京青年压力管理服务中心主任、北京师范大学心理学博士熊汉中说。

"我现在每月收入2200元，基本生活有保障."白芳说，与许多学生相比，先安定下来是好的，"如果你做好目前的工作并有经验，你就不会担心高工资。"

期待不同行业之间更加公平

●刚刚毕业的学生在国有企业收入高，在私营企业收入低。他们很不舒服。

——张宇，南京市场营销专业毕业生

张宇是江苏南京一所大学的应届毕业生。毕业后，他去了一家私人公司负责市场运作。在几天前的一次聚会上，我的同学拿出自己的薪水，给他们晒成了古铜色，这让他心里留下了许多空白。“他们都是新毕业的学生。国有企业的学生收入较高，而私营企业的学生收入较低。他们非常不开心。”

张宇的同学王莉和张宇在同一天收到了毕业证书，并在同一天到新单位报到。不同的是，王力在一家国有企业工作，负责财务。他的税后月薪比张宇的高出近1000元。“当我第一次加入这份工作时，这种差异是如此之大。也许差距会越来越大。”张羽说道。

王力的工作舒适度和福利也比张宇好。王每个周末都正常休息，平日一般不加班。相比之下，张宇平时经常加班，周末通常只有一天假期。

此外，两者在福利待遇上的差异也不小。例如，王力公司为其员工缴纳“五险一金”，并可在工作一段时间后申请住房公积金贷款买房。但是张宇的企业还没有支付他的住房公积金，将来买房会比别人面临更大的困难。

“当我没有参加工作时，我不知道不同企业之间的差距。在我参加工作之前，我不知道选择一份工作有多重要。”张宇说，在找工作的时候，他不明白为什么很多学生不愿意去私营企业，而是想进入国有企业。直到现在我们才知道确实存在巨大的差距。

不同行业之间的收入差距在一定程度上影响着大学生的就业前景。据统计，今年35.9%的大学生仍将国有企业列为最理想的求职单位。

为进一步营造公平的就业环境，国务院办公厅5月发布的《关于做好2014年普通高校毕业生就业创业工作的通知》明确提出，要及时查处企业招用高校毕业生不签订劳动合同、不按时足额缴纳社会保险费、不按时支付工资等违法行为，维护毕业生的合法权益。

尽管收入较低，张宇仍然愿意在他的私营企业里继续努力工作。“一方面，我喜欢营销工作，另一方面，企业环境相对宽松，未来发展空间更大。”他说。

国有企业在福利保障体系和工作稳定性方面仍有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国有企业的吸引力开始下降。在工作3年以上的人群中，仍选择国有企业的比例下降到23.91%，愿意选择私营企业的比例达到33.63%。

“不同行业之间存在一定的收入差距是可以理解的，但这种差距不应太大，以免让人感觉更公平。”张羽说道。

扩展阅读

工作5年后，大多数岗位的月薪都有所增加。

人力资源服务机构“智联招聘”最近发布了一份基于求职者简历数据库大数据的2014年大学毕业生就业“金钱”状况报告。该报告指出，进入工作场所时，每个岗位的起薪差别不大。大多数集中在2500元到3500元之间。金融/证券/期货/投资岗位的平均工资略高，约为4500元。大多数岗位的平均月薪在工作5年后开始明显增加。

关于毕业生的就业匹配率，从事财务/审计/税务工作的财务会计专业毕业生比例达到64.17%，而市场营销专业毕业生的就业匹配率仅为9.75%。在其他专业中，金融、环境工程、机械工程、自动化、艺术设计等专业的就业匹配率相对较高，而电子信息工程、计算机、生物工程等专业的就业匹配率相对较低。

专家建议，对于应届大学毕业生来说，在选择工作时，他们不应该拘泥于自己的专业对口，而应该开阔视野，拓宽就业范围，大胆申请非专业工作。对于即将面临专业选择进入大学校园的学生来说，他们应该主动在未来扩展他们的知识，增加他们的专业知识。课外活动和实习经验的积累将使他们在未来的职业选择中更加主动。(原名:大学毕业后你的月薪是多少)

(尚文)