最靠不住的八种老板，有你吗？珍藏以警醒自己！

一个工作的人经常把他老板的优点和缺点作为判断这份工作是否适合他的标准。他怎么能被视为合格的老板和不可靠的老板呢？今天，我想盘点一下一些不可靠的老板。

一个工作的人经常把他老板的优点和缺点作为判断这份工作是否适合他的标准。他怎么能被视为合格的老板和不可靠的老板呢？今天，我想盘点一下一些不可靠的老板。

感情生活复杂的老板

智慧和浪漫是一条铁律。这样的老板把他们最宝贵的时间花在处理情感纠纷上，当然他们不能平静地经营他们的生意。此外，如果你是一个已婚男人，并且长期追随这种老板，夫妻之间肯定会反目成仇。如果你是一个女人，不管是已婚还是未婚，都会对你未来的幸福产生负面影响。

第二，没有成功经验的老板

如果你的老板已经在商场里逛了很多年，经营过至少四五家企业，但他从未有过真正的成功经验，他经常沾沾自喜地说:我经历了太多的事情，像我这样在崩溃后还能站起来的人不多，毕竟我有自己独特的特点。那么你应该开始怀疑你的选择。是的，他很独特。能够连续几次从失败中站起来真的不是一件容易的事情。相反，如果他连续几次未能完成所有的工作，他个人肯定有一些重大缺点，因为运气不会落在一个人身上。

如果你的老板属于这种类型，那么你必须仔细讨论他失败多次的原因。你怎么能确定一个没有成功经验的老板这次会成功呢？除非你能给他带来好运。

第三，动手的老板

我做不到的事一定会出错？这是许多老板经常说的，也是他们引以为豪的。如果一个老板必须亲自参与任何事情，不管是大是小，他怎么能指望他的下属独立呢？不能独立的人自然更有可能犯错误，尤其是当亲力亲为的老板不在的时候。

如果你不想永远呆在一个鲜为人知的小公司，你最好选择一个懂授权、不在乎公司当前规模的老板。此外，亲力亲为的老板无法留住真正的人才。一个有创造力和负责任的人从不希望他的老板在身边。同样，你怎么能期望一个不能留住人才的公司有好的表现呢？

第四，想要鱼和熊掌兼得的老板。

没有免费的午餐。这种老板只能被称为不知道拿什么和放弃什么的老板。

如果你在公司公告牌上看到这样的公告:*民意代表选举将于明天举行，我们的员工将可以*工作。然后你应该开始准备你的简历，找另一份工作。免费工作是个好主意。首先，上班的员工免付加班费。第二，懒惰且不去上班的员工在假期一定会感到不舒服。最后，这是一个发现坏人的好机会。既想得到鱼又想得到熊掌的老板通常是得不到鱼又想得到熊掌的老板，而且经常因为小事而损失很多。

成功的老板应该知道从长远来看钓大鱼是什么。抓鸡不丢米的老板最终肯定是两手空空。知道你做了什么，知道你放弃了什么是一个成功老板的先决条件。放弃是痛苦的。如果你的老板无法克服这种痛苦，是时候让你三思了。

五、更换老板

积极是一种美德，但耐心不是坏事。企业环境在不断变化，公司的决策也需要相应地改变。

然而，任何决定的成败都必须经过相当长的一段时间来证明。如果你的老板只是很活跃，但缺乏耐心，那么你花大量时间计划的情况可以在三天后取消。或者花几个月时间计划的计划经常被一个访问者的话推翻。更令人沮丧的是，根据老板的指示制定的计划经常像大海中的石头一样被留在老板的抽屉里。当然，这种老板会认为他的行动是一个快速的决定。

这种老板永远不会明白，不做决定也是一种决定。你会发现公司上下都很忙，收拾残局，挖东墙补西墙。老板整天都在开新处方，但他永远也不会相信有些疾病只有时间才能治愈。

6.喜欢新事物而讨厌旧事物的老板。

除非是一家百年老店，否则我们总能在公司里看到几位创始人。

如果你找不到这样的国宝员工，他们很有可能会在国家安定下来后通过喝酒来解除他们的军事权力。

与这样的老板一起工作通常需要一段蜜月期，从半年到三周不等。固定的模式是这样的:你一进入公司，老板就经常告诉你一些高级员工在那里不好，但在那里不好。在蜜月期的高峰期，肯定会有其他新员工加入公司。这种公司的员工流失率通常很高，老板会在你面前称赞新员工有多优秀。在蜜月期的后半段，如果你的蜜月期足够长，你经常会听到老板提到员工不在，不适合公司。当然，你可以在这段时间里看到一些戏剧性的变化。当然，同样的故事最终也会发生在你身上。当你递交辞呈或者老板要求你用某种委婉的方式走路时，他会告诉你我们将来会是好朋友。

这样的老板不能客观地评估他们员工的表现。即使你把99件事情做得很好，但是如果第100件事情出错，你很难再有机会在老板面前翻身。除非你能保证你的工作表现会让你的老板满意，否则你应该随时准备走人。

七、老板的言行

这种老板最常见的说法是:赚这么多钱对我来说毫无意义。

企业最重要的任务之一是追求利润。利润是公司生存的唯一生命线。为什么要故意否认呢？也许你有机会和这样的老板共进晚餐。一盘鸡肉端上来后，老板会忙着给你端盘子。一天结束时，你会发现骨头的许多部分都在员工面前，而老板却享受着他为自己保留的鸡腿。

在这样的公司里，根据公司的章程，如果中午休息一个小时，老板通常会进进出出50分钟，制造很多噪音来叫醒睡着的员工，然后他笑着说，“大家继续睡觉！”十分钟。随着时间的推移，这种言行不一的老板肯定没有藏身之处。当然，如果你也持有一种真实、错误和真实的人生观，那也无妨。

八、喜欢甜言蜜语的老板

这样的老板通常无法区分善意的批评和恶意的批评。区分真诚的赞美和带有不同意图的奉承更加困难。

当然，我们不能指望老板听到批评时会兴高采烈，因为不接受批评是人之常情，但如果善意的批评阻碍了公司员工的发展，每个人都会保持沉默。从长远来看，除非老板能发现所有的问题，否则公司的经营不善将永远得不到改善。更重要的是，这种环境具有反淘汰的功能。