浙江打破企业设博士后工作站终身制

北大制药有限公司、浙江博士华环保科技有限公司等74家企业近日被浙江省人力资源和社会保障部授予“浙江博士后工作站”资格。

根据博士后管理的有关规定，浙江省人民社会事务厅决定取消连续两年未在博士后流动站工作的博士后流动站的资格。

一家在浙江设立博士后工作站的企业负责人透露，与2008年12月25日颁布的《浙江省博士后试点工作管理实施办法》相比，此次浙江省人力资源和社会保障部对获得博士后工作站资格的企业进行了更严格的监管，该办法规定，管理和考核不合格的试点单位应视情况限期整改。

“如果两年内企业的博士后工作站没有博士后，那将是一个空站。这也表明企业不具备吸引博士后进入岗位的工作条件和环境。最好直接取消它。”

根据国家和省有关博士后工作的政策规定和企业反映的需求，浙江省决定从2014年12月5日起改革企业人才工作联系制度。全省博士后工作站实行“先设站后发证”制度，设站审批权下放至各区市。省人民和社会福利厅将重点监督和评估招聘工作。

为推进企业博士后工作站的改革与创新，浙江大学博士、王新集团副总裁亨利表示:“这是非常必要的过去，社会对企业博士后工作站的理解一直停留在传统水平。一些个体企业甚至利用博士后工作站的建立和博士后研究人员的引入作为金字招牌来装点企业的“门面”，获得各级*的资金支持。

事实上，企业的博士后工作站旨在大学博士毕业后立即找到一个好的工作机会和研究平台。然而，其学术研究正处于上升或高峰期。希望通过大企业平台实现产学研合作。

省人民社会福利厅官员表示，浙江省委、省*领导鼓励高校青年教师到企业博士后工作站学习和锻炼，促进校企产、学、研结合，并在田野、工厂、车间等领域撰写更多论文。

网讯集团副总裁恒力建议企业博士后工作站要抓好三个方面的工作。一是继续鼓励和发挥博士后科研人员的创新精神和创新状态。二是引进具有高端、优秀研究课题的相应博士后研究人员。如果进入企业博士后工作站后没有好的话题，博士后的价值就无法发挥，对企业自身发展的帮助和应用也不大。三是将博士后工作站的研究成果与企业未来的产业化项目有机结合，引进博士后研究团队相当于启动一个创业项目，更有利于激发医生的创造力，而不是停留在学科论文层面。

目前，一些企业在技术、材料和产品的高端研究方面遇到了“瓶颈”。博士后工作站的建立不仅是为了引进博士后，也是为了研发团队和资源，如博士后导师和同学。企业还需要为博士后工作站提供从事专业研究的工程师和技术人员。浙江国泰密封材料有限公司副总经理、博士后管理办公室主任沈铁伟表示，三名博士后学生为企业培养了多名技术骨干。

浙江省需要建立博士后工作站的企业规模在国内同行业中处于前列。建立省级以上研究开发和技术中心或者同级科技研究开发机构；拥有高水平的研究团队和具有创新理论和技术的博士后研究项目。

关于企业博士后工作站的资金来源，省里明确规定由试点单位投资，主要用于博士后科研人员的日常生活和科研工作。试点单位应积极确定博士后研究人员的工资、福利、保险等待遇，保证科研所需经费，为博士后研究人员提供更好的科研条件和必要的生活条件。

同时，鼓励企业博士后科研人员在浙江省博士后科研工作站按照博士后科研人员同等标准申请省级财政支持和中国博士后科学基金资助。试点单位所在的地方财政也应给予相应的支持。

浙江省人民和社会事务部要求，经全省各地批准设立博士后工作站的企业，应加强与高校和科研院所的合作，努力创造吸引博士后候选人到工作站工作的科研生活条件，并密切关注博士后候选人的招聘工作。协调全省博士后科研流动站，为建立站企合作招收博士后创造条件。

下放企业设立博士后工作站的审批权限并不意味着省人民和社会福利厅会放手。该部门相关人员表示，将从绩效角度对博士后制度建设、博士后人员招聘、科研成果转化、产生的经济和社会效益、科研和生活保障等方面进行评估，监督管理更加到位，问责更加严格。

杭州，5月5日(原名:连续两年无博士后岗位的企业，取消其资格浙江打破博士后工作站终身制)