哈佛内部调查：招生政策对亚裔有“负面影响”

中新网6月16日电据综合报道，15日，哈佛和起诉哈佛“公平录取学生”的组织提交了关于哈佛大学录取过程中是否存在歧视亚洲人的法庭文件。其中一份是哈佛内部研究办公室的早期调查报告，报告称哈佛的录取政策对亚洲学生有“负面影响”。

[报道称招生政策对亚洲人不利]

哈佛校报《哈佛深红报》(Harvard Crimson)报道称，该报道此前未被曝光，但已于2013年在哈佛高级官员中传阅。

哈佛大学内部研究办公室在其报告中指出，哈佛大学的招生过程比低收入家庭的学生更有利于校友子女和运动员学生。该报告还称，“亚裔学生的优秀成绩入学率较低”，亚裔是唯一在民族项目中有负面影响的群体。

2012年，哈佛毕业生罗恩·昆斯指责哈佛大学在招生中存在“反亚洲”偏见。此后，哈佛大学法律顾问iuliano要求内部研究办公室调查录取过程。

“学生争取公平录取”组织指出，该报告是支持歧视亚洲人指控的证据。SFFA董事长爱德华·布卢姆在一份声明中写道，法庭文件揭示了哈佛大学对亚洲申请人的令人担忧的歧视程度。

[亚洲申请者缺乏“个人特征”？】

根据波士顿联邦法院15日对16万多份学生档案的分析，哈佛对亚洲申请人个人特征的评价一直低于任何其他种族。亚洲申请者被描述为“高度标准”，即缺乏特征；另一方面，缺乏诸如“积极的个性、可爱、勇气、善良”和“广受尊重”的描述。

尽管分析发现亚裔美国人在考试成绩和课外活动中得分高于任何其他种族或族裔群体的申请人，但学生的个人特质得分大大降低了他们被录取的机会。

“事实证明，亚裔美国校友、学生和申请者的怀疑总是正确的，”该“学生公平入学”组织在一份法庭文件中说。“如今，哈佛大学对犹太申请者的歧视和成见与20世纪20年代和30年代一样。”

法庭文件称，哈佛研究人员在2013年的一系列内部报告中指出了对亚洲申请者的偏见。但是哈佛大学选择忽略这些发现，并且从未公开发表。

[·哈佛:歧视的指控误导]

哈佛在自己的法庭文件中强烈反对SFFA的观点，并称内部调查报告不完整。

哈佛律师表示，SFFA利用哈佛ORI一些员工的文件来支持亚洲申请者在注册过程中受到不公平待遇的观点。然而，这些文件中的分析并没有用来评估哈佛是否故意歧视，也没有得出相关的结论。

这位律师指出，该报告没有考虑哈佛大学入学评估的一些关键信息。在另一项对哈佛招生过程的全面调查中，没有迹象表明对亚洲招生有任何负面影响。

上周，即将离任的哈佛大学校长德鲁·浮士德在一封电子邮件中表示，他坚决捍卫哈佛的录取政策，并称SFFA所谓的录取歧视“不准确”

"这些指控具有误导性，会有选择地提供没有任何背景的数据."哈佛大学校长说，“他们的意图是质疑本科招生过程的完整性，并推进分裂的议程。”

她说，哈佛正试图创建一个多元化的学生群体，考虑到入学的各种因素，声称“哈佛的方法既合法又公平。”

[或影响美国大学的录取]

本案争议的焦点是，哈佛大学是否以创建多元化学生群体的名义歧视亚裔美国人，因为招生过程不公开、不透明。

普林斯顿大学的一项研究发现，亚洲学生需要在SAT考试中比白人高140分，才能获得进入私立大学的同等机会。

根据网站数据，哈佛2021学生中14.6%是非裔美国人，22.2%是亚裔美国人，11.6%是西班牙裔美国人，2.5%是土著美国人或太平洋岛民。

该案件于2014年首次提交法院，挑战了哈佛的录取政策。SFFA因此获得了哈佛大学的录取记录。原告在3月份给法院写了一封信，称这些文件是“无可辩驳的证据，不需要审判”，并恳求法院就此案做出有利于原告的判决。

今年秋天，波士顿联邦法院可能会审理此案。美国司法部、法律专家和维权团体正密切关注此案，该案可能会对大学招生产生广泛影响。过去，平权行动案例主要关注白人学生在大学入学时是否因其种族而处于不利地位。