山西部分高校被指就业率注水 超市成签约单位

今年，全国有699万大学毕业生，就业形势严峻。然而，来自山西一些高校的消息却完全相反。一系列数字夸大了就业率。

便利店已经成为大学生的集中就业单位。

7月，高校开始了新一轮招生。此时，山西的一些高校声称前一年的毕业生就业率达到了80%甚至90%，而刚刚离校的毕业生人数激增。

“学校就业统计数据显示，我已经工作过，我的雇主已经盖章，但我不知道我的雇主在哪里！”小李是山西大学2013届毕业生。尽管到目前为止他还没有找到工作，但他已经在学校的就业登记表上被“雇用”了。

小李的“印章”是学校在5月份发给每位毕业生的“就业合同”中，要求毕业生尽快找到用人单位的印章。小李是班长，班主任让他站在最后一根柱子上为学生服务和盖章。

“如果你想尽一切可能掩护，甚至花钱找人替你掩护。我认识唐久一家便利店的老板，并请他帮许多同学盖章。”小李说。超市成为大学生的集中接待单位。在小李的帮助下，这个30平米的超市一次“签”了五名大学生。

记者在山西另一所大学采访时也遇到了同样的问题。该校2013届毕业生肖仁(音译)告诉自己，宿舍里的六个人都没有找到工作，他们都是建立了自己人际关系的人。“任何单位都可以使用这一章。把它交上来。我从未在那个部门工作过。”小任说。

据报道，签署三方协议和进入研究生院是公认的就业形式，很难伪造。因此，许多学院和大学已经开始灵活就业的想法。只要学生们能“找到一个地方建立一个篇章”，这将被视为就业。一些学院和大学把颁发毕业证书和学位证书与毕业生签订就业合同联系起来，声称"毕业生没有工作就不能毕业"。这使得毕业生可以使用各种各样的技巧:雕刻自己的印章来“签署雇佣协议”，在淘宝上购买雇佣协议。

为什么就业率“泛滥”？

统计就业率的目的是掌握专业设置、学校综合实力和大学生整体就业趋势，对高校的专业设置和资源均衡配置起到指导作用。不幸的是，许多高校计算的就业率明显含有水分，被网民戏称为“注水就业率”。

山西大学商学院就业指导中心主任黄永康认为，20世纪90年代后，国家将不再负责中国大学生毕业后的就业分配，而是实行自主就业的双向选择。这种情况将不可避免地导致招生计划与就业市场化之间的矛盾。

就业率低不是所有学院和大学的责任。那么，为什么高校要故意伪造就业率呢？

据了解，教育部在2005年发布文件，规定连续两年就业率低于50%的专业要严格控制招生规模，连续三年就业率低于30%的专业要减少甚至停止招生。入学人数与*教育经费的分配、各种科研项目、教师福利等密切相关。

“不仅是学校的就业率，还有各专业的就业率。如果你的就业率很低，明年就停止招生，或者减少招生。”黄永康说。

就业率统计应避免“运动员兼职裁判”

业内人士认为，就业率是由大学计算的，而大学本身被怀疑是“运动员的兼职裁判”。人力资源的分配属于人力资源和社会保障部的责任。各省的“就业联席会议办公室”通常设在人力资源和社会保障部。人力资源和社会保障部应率先统计就业率，否则第三方组织对统计没有兴趣。

太原理工大学就业指导中心主任袁群芳表示，目前，毕业生只能通过失业登记进入人力资源和社会保障部的视线，而未登记学生的信息很难掌握。他认为，要依靠人力资源和社会保障部解决毕业生就业问题，人力资源和社会保障部、教育行政部门和高校之间应建立“联动+跟踪”的高校毕业生就业率统计模型，这些任务应由人力资源和社会保障部负责人牵头。

人力资源和社会保障部组织的创业培训和就业培训内容可以提前渗透到高校，为学生创业就业提供指导，教育行政部门与高校形成有机的协调和联动机制袁群芳说。

此外，业内人士指出，6月份各大高校公布的初始就业率实际上并未反映毕业生的真实就业情况，应至少推迟6个月实施年度统计。三年内建立毕业生就业跟踪系统，完善跳槽频率、专业重合度、就业水平等量化数据，加强就业率数据的参考和引导，使就业率回归科学标准，进一步促进高校毕业生就业。

(原题:谁负责就业率的“注水”？)