民营企业新入职女性工作情况调查

您好！首先非常感谢您能在百忙中抽空填写我们的调查问卷。我们是河南工业大学管理学院工商管理专业大四的学生，正在做一项“民营企业新入职业女性晋升影响因素“的研究，为了解民企中新入职女性的工作状况，从中分析新入职女性职业晋升影响因素，推动女性在职业生涯中实现更长远的发展，我们特定设计此问卷。我们承诺对您的信息会严格保密。您填写信息的完整性和真实性对我们进行分析非常重要，谢谢您的支持！

Q1：1.您的年龄是

18—20岁

21—25岁

25—30岁

Q2：您的学历是

中专

高中

大专

本科

本科以上

Q3：您的婚姻状况：

未婚

已婚

Q4：您当前的职务层级是

助理

主管

中层管理

高层管理

Q5：您所从事的职业，男女职工哪个人数多？

男职工更多

女职工更多

Q6：从事相同的工作，男职工是否比女职工获得更高的报酬？

是

否

Q7：您是否遇到以下性别不平等现象（多选题）

男女待遇不同

晋升空间小于男性

职场性骚扰

没有

其他：————————

Q8：对于工作中的性别歧视，您认为：

正常，男性天生属于事业，女性事业心不应该太重

正常，根据男女不同的优劣势而有所差别

对待男、女员工应当一视同仁

女性相比男性具有更多的优势，应该努力让女性成为主宰

无所谓

Q9：在升迁时，男职工是否比女职工更容易得到升迁机会？

是

否

Q10：在升迁中，您认为自己同男性同行竞争处于劣势的原因是：（多选题）

工作能力不足

上司的偏见

职业中的性别歧视

家庭方面的影响

Q11：我工作的主动性明显下降

非常不同意

比较不同意

有点不同意

有点同意

比较同意

非常同意

Q12：目前这份工作能进一步丰富我的工作技能

非常不同意

有点不同意

有点同意

比较同意

非常同意

Q13：在当前组织内，我的升迁机会非常有限

非常不同意

比较不同意

有点不同意

非常同意

比较同意

有点同意

Q14：您对自己的职业生涯发展有无明确的目标

有明确的目标并在不断努力

有明确目标但尚未开始为其努力

有明确目标，但受到其他客观条件的约束，很难实现

尚未确立明确的目标

Q15：您的职业规划属于以下哪种类型

短期规划（3年以内）

中其规划（3—5年内）

长期规划（6—10年）

没有职业规划，但打算制定

没有职业规划，也不打算制定

不了解职业生涯规划

Q16：您是否对自己进行过自我分析

是

否

Q17：您认为影响女性职业生涯规划的因素有哪些（多选题）

家庭责任/家庭角色的压力

用人单位的态度

社会舆论（如”干得好不如嫁的好“）

传统文化（如”贤妻良母“观念）

Q18：您每天工作的时间是

5个小时以下

5—7个小时

8—10个小时

10个小时以上

Q19：您是否有孩子？

是的，我有——个孩子

不是

Q20：您工作时，是谁帮你照顾孩子

配偶

父母

佣人

幼儿园或者看护机构

Q21：下班后，您照顾孩子的时间有多久？

少于2个小时

2—3个小时

4—5个小时

5个小时以上

Q22：工作日里，您会您会花多少时间处理家庭事务或与家人相处？

少于2小时

2—3小时

4—5小时

超过5小时

Q23：您是否觉得自己可以平衡您的生活与工作吗？

是的

不是

Q24：当您的工作与家庭生活发生冲突时，您会：

偏向工作，一切以工作为重

在工作与家庭中来回奔波，寻找平衡点

偏向家庭，但也不放松对工作的投入

偏向家庭，可能会选择放弃工作

Q25：以下几种情形时您正在经历或者经历过的？（多选题）

我必须花时间工作而是我无法参与家庭活动与责任

我要花时间承担家庭责任，这常常妨碍到我的工作

由于家庭压力太大，我常常会在工作期间想家里的事情

由于工作压力太大，我常常感到疲惫，是我不能兼顾家庭事务

我业余生活的紧张和焦虑会延续到工作上

Q26：为了提升女性职业发展的现状，你认为以下可以采取的措施（多选题）：

女性应该树立积极进取的职业观念

减轻女性的家庭负担，让女性可以更好的专注自身职业发展

应当为女性提供结合女性特点的职业发展指导

改善女性工作环境，灵活工作方式

单位为男女提供同等的职业发展机会

无所谓，顺其自然