中层培训需求调查问卷

各位中层领导：

为做好2014年度培训工作，本着提升组织核心人员管理水平和工作技能，营造学习型组织氛围，更好地推动公司发展战略，人力资源中心组织公司中层进行培训需求调查，使2014年公司的培训工作真正体现员工所需、公司所需。现面向公司各部门中层开展2014 年度培训需求调查，通过沟通了解各位对目前培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

调查结果将为制订公司2014年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定良好的基础。

非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，以下问卷内容仅涉及您个人对培训的需求调查，不考虑您对所分管部门员工的培训需求。感谢您对我们培训工作的支持和帮助！

Q1：请先填写您的个人信息：

您的姓名：____________

您所在的部门：____________

您的职务：____________

Q2： 您在本公司工作的年限？（单选）

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3： 您从事本岗位工作的年限？（单选）

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4： 在过去1年中，您是否接受过由公司或部门提供的有关工作技能提升与发展的培训？（单选）

是

否

Q5： 在本年度，您参加培训的次数是？（单选）

没有

1次

2-3次

3-5次

5次以上

Q6： 您对目前公司的培训安排是否满意？（单选）

非常满意

比较满意

一般

比较不满意

非常不满意

Q7：您是否参加过或正在参加海信学院“部门长班”的专业培训？

是

否

Q8： 您是否有参加企业培训的迫切需要？（单选）

非常迫切

比较迫切

有一些培训需求，但不是很迫切

没有培训需求

Q9： 您希望参加哪类培训？（多选）

行业动向、前瞻技术

市场及产品信息

管理能力、领导力培训

企业文化培训

岗位专业技能

职业道德与素养

办公自动化

人际关系及沟通技能

英语（外语）方面的培训

其他

Q10： 您认为最有效的培训方式是？（单选）

请公司外部学术型专家讲授

请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授

由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授

公司内部组织经验交流与分享讨论

利用网络在线学习平台

光碟视频等声像资料学习

建立公司图书馆

其他

Q11： 您认为培训时间安排在什么时候合适？（单选）

上班期间

工作时间和休息时间各占一半

工作日，下班后

周末

其他

Q12： 您希望培训的频率是？（单选）

每周一次

半月一次

每月一次

每季度一次

其他

Q13： 您认为，对于某一次培训来讲，多长的时间您比较能接受？（单选）

2小时以内

半天

一天

两天

无所谓，看课程需要来定

其他

Q14：管理技能提升性培训课程，请根据您需要的重要程度排序

中层管理MTP（管理能力训练）

管理沟通

领导力

全面质量管理

非人力资源经理的人力资源管理

非财务经理的财务管理

Q15：其他技能提升性培训课程，请根据您的需要，按课程的重要程度从高到低排序

时间管理

情绪与压力管理

流程管理与流程优化

企业规范化精细化管理

绩效管理

员工职业生涯规划与发展

商务礼仪

办公软件实用技巧

招聘面试技巧

Q16：过去您参加的培训哪个项目对您帮助最大，希望再次有机会学习的？请详细说明。（尽量详细到课程内容及授课讲师等信息）

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Q17：就您个人的学习和发展，您所在专业领域中急需的培训有哪些，请按重要程度顺序填写三项

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Q18：您对培训工作还有什么其他建议和意见？

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Q19：就您所分管的部门，对于员工发展和业务提升需要，您认为您的下属目前最欠缺的是哪方面的知识，这些知识是否可以通过内部培训提升解决？（这个问题涉及14年您分管部门员工培训计划的制定，来源于您自上而下的要求。）

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