“抢人战”高校不能做旁观者

■蔡文公主

自今年年初以来，全国各地频繁发生“抢劫战争”，数量之多令人目不暇接。与多年来“最困难的就业季节”联系在一起，一些内部人士断言，大学生毕业政策是一个积极的变化，从以前的就业重点到现在的定居重点。既然*表现出诚意，大学该怎么办？

事实上，*和大学对大学毕业生的就业并不“友好”。例如，武汉过去虽然有允许大学毕业生落户的政策，但缺乏相关的具体操作方案。例如，许多学院和大学有一条不成文的规定，要求毕业生在被允许毕业前签署一份三方协议，而忽略毕业生是否真的被雇佣。因此，依靠就业吸引力来安定下来的观点转变在当时是非常有效的。

现在判断这是短期行为还是盲目还为时过早。然而，大学必须是理性的。

首先，就业通常是入学的一个指标。许多城市“抢人”的盲目性质是否会导致大学招生规模和专业设置的盲目调整，目前尚不清楚。不排除一些高校的非理性行为。由于扩招，他们盲目设置就业率高的专业，导致毕业生在就业市场上过度饱和。

同时，在这场“为民之战”中，高校能否借此机会加强就业指导服务也值得思考。能否突破注水就业率的困境，向公众展示真实的就业率，是对高校就业工作的一次严峻考验。在短期内，大多数学院和大学可能会发现很难实现，但他们可能会尽最大努力。

我认为，高校应该加强对就业指导过程的干预。今天的就业指导大多集中在毕业季节，这实际上是不合理的。在四年的大学学习期间，学生们有很多就业机会。例如，一个学生大三时在一个地方实习，也是对一个城市生活环境的考察。高校借此机会在学生和城市之间建立“纽带”，并利用相关优惠政策促进学生就业。这是一举实现三个目标的问题。让学生受益——帮助学生找到工作，让城市受益——帮助城市引进人才，让学校受益——帮助学校获得真正的就业率。

大多数学生更喜欢在他们学习的地方和学生来自的地方找工作。这也值得大学写一些文章。在学生在校学习的四年中，就业指导中心可以根据学生的来源和学习地点，对学生做出更加准确及时的就业政策推动。实现这些可能性所需要的是大学就业指导中心更强的服务意识和城市与学校之间更强的联系。

《中国科学报》(2018-05-15，第7版)