欢迎您访问科普小知识本站旨在为大家提供日常生活中常见的科普小知识,以及科普文章!
您现在的位置是:首页  > 科普文章

乐视6月份入职员工调查问卷

科普小知识2022-12-04 17:44:11
...

HI,小伙伴们好。 从June到Christmas,六个月的时间转瞬即逝。我们一起经历了初识乐视的懵懂和探索,起早抢过会议室,排队领过加班餐……融入、挑战、成长,有时候是痛并快乐着。 曾经,我们也许只是乐视的一个参与者,今天已经是乐视奇迹的缔造者。乐视有你更精彩! 6个月过去,你已经是“乐视人”了,现在我们来一个乐视人与乐视人的对话,这个问卷想要了解你在加入乐视过程中的真实感受和看法,让我们有机会按乐视人的需要改进团队工作。

Q1:1、我参加了新员工培训?

Q2: 通过新员工培训,建立了同期生组织,希望以新员工自组织、自运作的模式搭建交流的平台,使我们快速开展工作、加速融入乐视。 接下来请分享出这段经历吧~

Q3:1-1、下面这些活动中,选出对我最有帮助的几项

mentor互动

超级体验厅

【乐视课堂】的乐视专业课、职业化课程

小组活动/分享会:关于在乐视的工作生活

Q4:1-2、 同期生的3(乐视专业课、职业化课程、部门业务课)*3学习计划,完成过程中带给你的感受是:

熟悉公司业务、自我成长是重要事情,全部按计划完成。

乐视专业课、职业化课根据计划可以完成,部门业务课没有安排。

部门业务课可以完成,乐视专业课、职业化课堂难以完成。

有选择地参加,部分课程不感兴趣。

工作压力大,没有时间参加培训。

Q5:1-3-1、我与mentor的互动频率

6次以上

1~5次

没有

Q6:1-3-2、我与mentor的互动方式(可以多选哦~)

微信

小组活动

AA聚餐

读书会

户外活动

其他

Q7:1-3-3、为我的mentor打分(1分最低,10分最高)

请打分 ★★★★★★★★★★

Q8:1-3-4、我的mentor是:

____________

Q9: 从入职的那天起,我们就与周边的同事紧密互动着,在影响和被影响中完成工作。成为积极的影响者是我的权利,也是我的义务。 搭建卓越的工作环境,从分享开始。

Q10:2、分享出我在部门工作中的点点滴滴~(轻点☆就好啦,1个最低,5个最高)

A 我知道对我的工作要求 ★★★★★

B 我有做好我的工作所需要的材料和设备 ★★★★★

C 在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事 ★★★★★

D 在过去的七天里,我因工作出色而受到表扬 ★★★★★

E 我觉得我的主管或同事关心我的个人情况 ★★★★★

F 在乐视有人鼓励我的发展 ★★★★★

G 在工作中,我觉得我的意见受到重视 ★★★★★

H 乐视的使命/目标使我觉得我的工作重要 ★★★★★

I 我的同事们致力于高质量的工作 ★★★★★

J 我在乐视有一个最要好的朋友 ★★★★★

Q11:3、我的直属主管对我的工作成果和个人发展,有1对1的正式沟通

有,3次及以上

有,2次及以下

没有

Q12:4、我所在的部门内部有开展业务类培训或分享(本部门专业/工作技能相关)

有开展,6次及以上

有开展,1-5次

没有开展

Q13:5、分享一件工作中,让我有存在感和价值感的事情

____________

Q14:6、我遇到的某件事或某个人,让我感动/苦恼

____________

Q15:7、同期生的6个月生活已经结束了,对这段经历我的感受和建议是

____________

Q16:我的@letv.com邮箱是

____________