乐视7月份入职员工调查问卷

HI，小伙伴们好。从2014年的酷暑7月到2015年的新年伊始，六个月的时间转瞬即逝。我们一起经历了初识乐视的懵懂和探索，起早抢过会议室，排队领过加班餐……融入、挑战、成长，有时候是痛并快乐着。 曾经，我们也许只是乐视的一个参与者，今天已经是乐视奇迹的缔造者。乐视有你更精彩！ 6个月过去，你已经是“乐视人”了，现在我们来一个乐视人与乐视人的对话，这个问卷想要了解你在加入乐视过程中的真实感受和看法，让我们有机会按乐视人的需要改进团队工作。

Q1：1、我参加了新员工培训？

是

否

Q2： 通过新员工培训，建立了同期生组织，希望以新员工自组织、自运作的模式搭建交流的平台，使我们快速开展工作、加速融入乐视。 接下来请分享出这段经历吧~

Q3：1-1、下面这些活动中，选出对我最有帮助的几项

mentor互动

超级体验厅

【乐视课堂】的乐视专业课、职业化课程

小组活动/分享会：关于在乐视的工作生活

Q4：1-2、 同期生的3（乐视专业课、职业化课程、部门业务课）*3学习计划，完成过程中带给你的感受是：

熟悉公司业务、自我成长是重要事情，全部按计划完成。

乐视专业课、职业化课根据计划可以完成，部门业务课没有安排。

部门业务课可以完成，乐视专业课、职业化课堂难以完成。

有选择地参加，部分课程不感兴趣。

工作压力大，没有时间参加培训。

Q5：1-3-1、我与mentor的互动频率

6次以上

1~5次

没有

Q6：1-3-2、我与mentor的互动方式（可以多选哦~）

微信

小组活动

AA聚餐

读书会

户外活动

其他

Q7：1-3-3、为我的mentor打分（1分最低，10分最高）

请打分 ★★★★★★★★★★

Q8：1-3-4、我的mentor是：

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Q9： 从入职的那天起，我们就与周边的同事紧密互动着，在影响和被影响中完成工作。成为积极的影响者是我的权利，也是我的义务。 搭建卓越的工作环境，从分享开始。

Q10：2、分享出我在部门工作中的点点滴滴~（轻点☆就好啦，1个最低，5个最高）

A 我知道对我的工作要求 ★★★★★

B 我有做好我的工作所需要的材料和设备 ★★★★★

C 在工作中,我每天都有机会做我最擅长做的事 ★★★★★

D 在过去的七天里,我因工作出色而受到表扬 ★★★★★

E 我觉得我的主管或同事关心我的个人情况 ★★★★★

F 在乐视有人鼓励我的发展 ★★★★★

G 在工作中,我觉得我的意见受到重视 ★★★★★

H 乐视的使命/目标使我觉得我的工作重要 ★★★★★

I 我的同事们致力于高质量的工作 ★★★★★

J 我在乐视有一个最要好的朋友 ★★★★★

Q11：3、我的直属主管对我的工作成果和个人发展，有1对1的正式沟通

有，3次及以上

有，2次及以下

没有

Q12：4、我所在的部门内部有开展业务类培训或分享（本部门专业/工作技能相关）

有开展，6次及以上

有开展，1-5次

没有开展

Q13：5、分享一件工作中，让我有存在感和价值感的事情

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Q14：6、我遇到的某件事或某个人，让我感动/苦恼

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Q15：7、同期生的6个月生活已经结束了，对这段经历我的感受和建议是

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Q16：我的@letv.com邮箱是

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