大唐高鸿员工调查问卷

为了深入了解公司广大员工的工作、学习、生活状况，进一步提升公司经营管理水平，加强企业文化建设，提高员工满意度，特开展问卷调查。调查对象为公司全体员工，本调查问卷为匿名调查。为确保调查结果的可靠性，请您认真填答，不要遗漏，本问卷所列问题未特别注明的均为单选。感谢您的支持与配合！

大唐高鸿 团总支 青联

2014年9月

Q1：1. 你来自哪个公司

高鸿股份

高鸿数据

高鸿软件

高鸿通信

高鸿中网

高鸿信息

大唐融合

高阳捷迅

大唐投资

高鸿鼎恒

Q2：2. 您的性别

男

女

Q3：3. 您的年龄

25岁以下

26-35岁

36岁以上

Q4：4. 您现在从事哪类工作

技术类岗位（研发、售前、工程、产品经理等）

市场类岗位（市场推广、销售等）

后台支撑类岗位（人力、财务、行政、商务等）

其他

Q5：5. 您对自己目前的“工作”的总体感觉是：

很满意

比较满意

不太满意

不满意，原因是

Q6：6. 您觉得你所从事的工作能充分发挥你的特长吗：

能，有用武之地

基本涉及到

不能，有怀才不遇之感

Q7：7. 您对所在公司的发展规划

了解

基本了解

不了解

不关心

Q8：8. 您认为所在公司的管理水平：

非常好

比较好

一般

很差，主要体现在

Q9：9. 您认为所在公司是否有让青年人脱颖而出的机制：

机制健全

有部分制度和措施

没有，主要体现在

Q10：10. 您对所在公司发展前景的看法是：

具有很好的发展前景

企业发展问题较多，经过改进有较好发展前景

企业发展问题很多，前景黯淡

不好说，不清楚企业的发展前景

Q11：11. 与同行业相比您对自己目前的年度总收入（含工资、奖金及中长期激励等）：

满意

基本满意

不满意，差距约（元）：

很不满意，差距约（元）：

Q12：12. 您认为高鸿股份的企业文化：

对凝聚员工，促进企业发展起到了很好的作用

有些作用，但不明显

宣传的企业文化和实际文化不一致，流于形式

不好说，不清楚企业的企业文化

Q13：13. 您认为激励青年员工成长成才的最有效方式是（排序）：

领导重视和支持

轮岗

职务晋升或享受职级待遇

受到各种表彰

适当增加收入

提供更多的学习和培训机会

增加工作的挑战性

Q14：14. 当您的在工作中取得重大成绩的时候，您最希望得到的激励为：

奖金

公费旅游

晋职（级）

得到培训的机会以提高自己的素质

授予荣誉

Q15：15. 以下哪些因素可能会影响或导致您考虑离职：（可多选）

薪资福利待遇

当前工作与兴趣不符

对公司的未来不抱希望

*管理水平不高

*责任心不强

企业文化及工作氛围

工作太紧张，压力大

工作不饱满，耽误自己的发展

晋升机会少

其它

Q16：16. 您认为建设企业文化是否与您有直接关系：

有

没有

不知道

无所谓

Q17：17. 您认为公司目前企业文化方面存在的问题是：

高鸿企业文化已形成体系，但宣传落实不力

高鸿企业文化未形成体系，部分分子公司具有相对完善的文化体系

文化价值观未能跟上发展的需要

其它

Q18：18. 您认为公司的企业精神应该强调：（可多选）

战斗力

凝聚力

执行力

责任心

创业精神

奉献精神

进取精神

合作精神

创新、有担当、荣辱

其他

Q19：19. 您认为推广企业文化最有效的途径是：（可多选）

加强宣传培训

加强内刊、网络等文化网络建设

文化理念真正落实到制度中去

领导模范带头作用

树立文化标杆人物

其它

Q20：20. 您平时工作外的业余时间读书和业务学习的时间为：

平均每天1个小时以上

平均每天1个小时以内

想起来就学习，想不起来就不学习

根本不学习

Q21：21. 以下学习方式，您最感兴趣的是：

参加社会上各等级的考试以获取资格证书

公司组织开设的适合专业特点的知识及技能培训

在职教育

其它

Q22：22. 进入公司后，工作和生活中最苦恼的问题是（可多选）：

生活压力大

子女上学

职业规划不清晰

婚恋问题

人际关系难处理

其它

Q23：23. 对于个人生活中的压力和烦恼，您更多地找谁去谈呢？

上级领导

人力资源部

党、工会、团、青联组织

同事

朋友

家人

不找任何人

其他

Q24：24. 面对当前的工作任务，您的精神状态是：

工作时精神饱满，处理事情游刃有余

工作很累，压力大，有精力、能力透支现象

对工作越来越不感兴趣疲于应付

有时有快要崩溃的感觉

Q25：25. 在您的工作中，压力最主要来自于：

同事间的竞争

能力不足

工作强度大

不断创新的要求

被淘汰

沟通协作难度大

没有压力

其它

Q26：26. 您对公司组织活动综合评价：

非常满意

比较满意

活动组织得不好，需要提升的是

活动参与面太窄

活动内容不感兴趣，感兴趣的活动是

活动数量不够多，频率建议是

Q27：27. 您对“最美高鸿人”活动：

所在部门或公司已传达过该活动，比较了解

知道，但不了解其意义

不知道

Q28：28. 如果有人很少或不参加公司组织的活动，您认为最可能的原因在于：

工作忙没时间

活动没有意义

个人原因

上级领导不支持

其它

Q29：29. 您觉得哪些活动既能有效的建设企业文化、又被大家广泛接受：（排序）

晚会类（年会、员工生日会等）

文化征文类（征文比赛、企业内刊）

文艺特长类比赛（歌唱比赛、舞蹈比赛、书法比赛等）

各种球类比赛（篮球、足球、羽毛球等比赛）

联谊类（与外部企业或跨部门员工之间的联谊活动）

旅游类（参观访问、旅游等）

奉献爱心类（向受灾群众捐款、帮助社会弱势群体、参加公益活动）

Q30：30. 您最希望团、青联组织帮助解决的问题是：

提高自己的业务能力

组织培养，推优入党

解决婚恋

搞好文体活动，丰富业余生活

维护权益

提供关怀

其它

Q31：31. 您对大唐高鸿总部和所在子公司各项工作的意见、建议和解决措施？

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Q32：32. 您对党、工会、团和青联工作的意见和建议？

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