新生代员工职业倦怠调查问卷

您好，欢迎您参加本次问卷调查！我是安徽大学在校大四的学生，此次调查的目的是为了了解企业新生代员工职业倦怠的原因，并提出相应对策以促进员工的身心健康发展。调查以匿名形式进行，结果为毕业论文设计所用。请您根据您最近的工作情况回答下列问题，答案无对错好坏之分。向您表示由衷的感谢！

Q1：您的性别是

男

女

Q2：您的出生年份

1980年以前

1980年~2000年

Q3：您在本单位的工作时间

半年以下

半年-2年

2年-4年

4年以上

Q4：您的职务是

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q5：在工作中,您会经常出现下列哪些状况（可多选）

感到身心疲惫

工作缺乏热情

对工作的意义和价值评价下降

越来越缺少耐心

心情烦躁

抑郁、焦虑、紧张不安

打算跳槽或转行

Q6：您是否对自己的工作越来越不感兴趣

是

否

Q7：您是否感觉自己“入错行”了

是

否

Q8：您是否感觉自己的工作单调,并期待更具挑战性的工作

是

否

Q9：您的同事关系是否和谐

是

否

Q10：比起团队合作您是否更喜欢单独做事

是

否

Q11：您工作是否有着明确的目标,并有条不紊得向它迈进

是

否

Q12：您的工作量是否太大,经常需要加班完成

是

否

Q13：您是否感觉自己的能力能在现在的工作中得到很好的发挥

是

否

Q14：您是否感觉您的工作都能在自己的掌控之中

是

否

Q15：您是否感觉自己为公司做出了良好的贡献,完成了很多有价值的工作

是

否

Q16：您对自己现在工资水平及福利待遇是否满意

是

否

Q17：您是否感觉自己所在的公司有良好的升迁体系

是

否

Q18：您对自己所在公司的薪酬制度是否满意

是

否

Q19：您是否感觉自己的努力得到了公正公平的认可和评价

是

否

Q20：您更加期待怎样的工作条件和待遇?

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