河南区HR素养调查

欢迎参加本次对沈继思的调查问卷，本次活动采取无记名方式，我们将做好保密工作，确保您的信息不会外漏，请您客观进行评价，您的建议和评价对我们工作有指导性意见，谢谢您的配合！

Q1：1、以组织目标的实现，员工进步发展为个人工作目标，工作推进中以组织利益为首位，较少考虑自我利益，当组织利益与个人利益冲突时以大局为重

非常符合

符合

不确定

不符合

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Q2：2、关注他人和其他部门的状态与情绪，与其他部门建立良好的合作关系，及时主动提供所需帮助和服务，积极配合各项工作。

非常符合

符合

不确定

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Q3：3、善于有效利用各类资源，积极主动同上级、平级、下级进行有效沟通、联系，遇到问题积极主动解决，不积压或回避问题。

非常符合

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不确定

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Q4：4、与他人沟通时目标明确、信息和思想传达准确，不设置信息沟通障碍，能较好地化解分歧和冲突

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符合

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Q5：5、善于建立同事之间的合作与信任，能很好“读懂”他人的感受，会考虑自身情绪对他人的影响，善于令他人信任并敞开心扉。与同事之间无隔阂矛盾，沟通顺畅。

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Q6：6、专业知识出色，精通人力资源管理的各个模块，能为他人提供人力资源知识技术等方面的专业支持。专业知识扎实，工作中无疏漏，基础工作完善

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符合

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Q7：7、对行业知识、公司经营情况、产品知识、各部门工作内容和进展、主要竞争对手情况有充分的了解和把握随时关注公司经营状态。

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Q8：8.能够主动学习并迅速获得工作所需要的知识或技能，并且学以致用，结合经营实践而非纸上谈兵

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符合

不确定

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Q9：9、执行力强，对总经理、区域、集团总部的各项工作能够理解到位，快速执行，关注工作成效，不做表面工作。

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符合

比确定

不符合

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Q10：10.精准地执行工作，保证工作质量，遵循专业标准；工作效率高，按时完成该做的事，不拖沓。

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Q11：11.始终以乐观自信的状态积极工作，善于提出新的思路和创意，敢于接受挑战，提出更高的目标，并能将其热情传递给公司员工。

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Q12：12.面对困难能够冷静、自控并能有效地应变；主动寻求解决方案而非抱怨或消极应对。遇到困难时能积极调解自己的心态，时刻保持激情。

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Q13：13、具有较强的耐受力、自我控制能力和坚韧性，能够在艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所负责的任务

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Q14：14带头遵守集团、公司的各项政策制度规定，工作中能以身作则，无违反集团制度的不当行为或特权行为。 所负责的任务

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符合

不确定

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Q15：按时出勤和参加各种活动，注重个人形象仪表，衣着、行为言谈举止得体。

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符合

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Q16：总是在组织中传递正能量，不参与小团体组织，保守公司机密，不传播未经核实的信息。

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Q17：17.具有强烈的成本观念，关注投入产出比，不利用公司资源谋取私利。

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Q18：18.高度认同禾丰企业文化，并以自身对企业文化的理解影响他人，是公司企业文化的宣贯者和执行者

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不确定

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Q19：积极上进，对自己的发展、学习有明确的目标和计划，有上进心，能正视自己的不足和错误，勇于改进

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符合

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Q20：20.不骄傲自满，不恃才傲物，谦虚谨慎，正视自己的成绩，认识自己的不足，能主动发现自己的缺点并勇于改正

非常符合

符合

不确定

不符合

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