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赤湾港航绩效考核问卷调查

科普小知识2022-12-26 09:28:54
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各位同事: 您好!非常感谢您在百忙之中抽空参与此次问卷调查,您的答案我们将予以严格的保密,本问卷的调查结果旨在为提升公司绩效管理提供重要的参考意见。谢谢您的支持!

Q1:您在本公司所处的职位层级是?

一般员工

中层管理者

高层管理者

Q2:您在本公司的工作时间有多长?

1年以内

1年-3年

3年-5年

5年-10年

10年以上

Q3:您对在本公司工作以来的表现感觉如何?

非常满意

满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您觉得有必要实施绩效考核吗?

非常有必要

比较有必要

无所谓

没必要

完全没必要

Q5:您对公司的绩效考核的态度是?

非常支持与赞同

基本支持

不确定

不太赞同

反对

Q6:您认同“绩效考核只是人力资源部门的事”这一说法吗?

非常认同

比较认同

不确定

不太认同

非常不认同

Q7:您认为公司绩效考核与公司战略目标的实现有相关性吗?

关系非常密切

关系比较密切

关系密切程度一般

关系比较不密切

没有关系

Q8:您认为公司实施绩效考核的主要目的是什么?(多选)

确定员工的绩效目标

检查员工工作完成情况

奖惩员工

薪酬分配

发现并培养员工的能力

人才储备

辅助员工进行职业生涯规划

改变企业的组织文化

实现企业的战略目标

以便做人力资源决策

决定培训需求

其它

Q9:您觉得您的工作绩效与公司绩效考核的关系是?

绩效考核极大的促进了自己的工作绩效

绩效考核对自己的工作绩效有一定的推动

绩效考核与自己的工作绩效没有什么关系

不确定

Q10:您认为有哪些人应该参与对您的考核?(多选)

您本人

您的直接上级

您的直接下级

与自己有密切合作的同级员工

其他

Q11:您是否认同自身评分应计入考核权重得分?

非常认同

比较认同

不确定

比较不认同

非常不认同

Q12:您认为绩效考核多长时间进行一次为宜?

1个月

1个季度

半年

1年

其他

Q13:您认为根据现有的指标进行考核,能反映出您的真实工作情况吗?

能够正确反映

能够部分反映

不是很能反映

反映不了

不好说(请未参加2014年考核的员工选填此项)

Q14:您认为绩效考核应包括哪些基本指标?(多选)

工作业绩

工作能力

职业道德

行为态度

专业技术能力

个人学习能力与创新

其他

Q15:您希望从上级那里得到绩效反馈的信息吗?

很希望

希望

一般

不希望

很不希望

Q16:您希望上级给您提供哪些方面的反馈信息?(多选)

自己在工作中的长处和短处

自己的绩效差距和改进措施

完成绩效所需的资源

下一周期的绩效目标

其他

Q17:您希望绩效考核结果在全公司范围内进行公示吗?

很希望

希望

一般

不希望

很不希望

Q18:作为管理者,您会对员工的绩效进行反馈吗?(管理人员选填)

经常

偶尔

很少

从不

Q19:很少或从不对员工进行绩效反馈的最主要的原因是?(管理人员选填)

工作很忙,无暇进行

觉得没有必要进行反馈

没有掌握反馈技巧

担心反馈后会有不良效果,还不如不反馈

其他

Q20:您认为公司绩效考核体系存在的最大问题是什么?请选择您最倾向的1-3个选项。

考核内容不全面

反馈信息模糊

评价流于形式

不公正

内容不合理

项目过多

没有结合部门特殊情况

主要内容没有细化标准,较笼统

其他

Q21:您认为绩效考核的实施过程中哪个环节最需要进一步加强?请选择您最倾向的1-3个选项。

指标制定(指标的合理性,员工的参与度)

绩效面谈(上级的面谈技巧,下级的主动性,参与性,双方沟通信息的流畅及结果)

考核申诉渠道畅顺(对于绩效考核中有异议,可随时向有关领导或部门进行申诉)

考核应用(对表现优异的员工,给予升职/加薪,对于有突出贡献的,给予特殊奖励)

评分数据统计后需要公示

其他

Q22:当您发现公司的绩效考核体系存在问题时,您会向公司提出改进建议吗?

主动提出

被动提出

有可能

一定不提出

Q23:假如公司开展绩效考核办法的培训,您愿意参加吗?

非常愿意,尽管工作很忙也一定会参加

比较愿意,尽可能腾出时间参加

一般,可参加可不参加

没兴趣,不会去参加

Q24:不知您是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达,如果有,请把它们写出来,我们将认真对待。您希望的想法、观点或想要关注的问题是:

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Q25:您的姓名?(为便于进一步的沟通,完善我们的工作,请提供您的姓名。请放心,我们将对您的问卷内容进行严格保密!)

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