主管层培训需求调查

尊敬的主管：为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定接下来的培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请于2014年11月2日前提交，以便整理统计提前做出11月针对主管层的培训方案。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

Q1：您所在的部门

新签

续签

增值

Q2：您在主管岗位任职的时间

0-1年

1-2年

2年以上

Q3：您认为自己对于公司组织的主管层培训，需求的迫切程度如何：

紧迫

一般

无所谓，可有可无

Q4：您目前的学习状态是：

经常主动学习，有计划地持续进行

偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

有学习的念头或打算，但没有时间

Q5：最近一年参加过的有关公司组织的主管层的培训，您的反馈：

好，基本都能用到工作中

一般，能用上一部分

不好，都用不上

Q6：鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方式是什么? 请选出您认为最有效的2种：

邀请外部讲师到公司进行集中讲授

由公司内部有经验的优秀经理人进行讲授

优秀人员的经验交流与分享讨论

光碟、视频等声像资料学习

其他

Q7：您对公司近一年的培训中，您印象最深最满意的一节课程是：

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Q8：您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的2种：

课堂讲授

案例分析

模拟及角色扮演

头脑风暴

研讨会

Q9：您认为，过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：

课程的实战性

讲师的水平

培训时间的合理性

其他

Q10：公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：

销售经理以上优秀人员

外部门的经理以上的人员

同岗位优秀的主管或经理

邀请外部优秀的讲师

Q11：假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被某一部门邀请做讲师，您是否乐意：

非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

乐意，但是没有时间做这个事情

考虑一下

不愿意

Q12：您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

上午9-12点之间

下午13：30-18点之间

晚上19点-21点之间

周末时间

Q13：作为管理者，您认为您自己近期的培训需求重点在于哪个方面：

管理技能类

管理工具类

心智心成类

自我内在修炼、情绪管理类

人际关系及沟通技能

同行、市场等外部信息

其它

Q14：您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：

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