贵大校长：大学生就业难是被渲染出来的伪命题

郑强，NPC代表，贵州大学校长

全国人大代表、中国工程院院士、BOO生物集团总裁景程

贵州省黔南州州长、NPC代表向红旗

刘桂峰，长春信达石油集团NPC代表处董事长

近十年来，高校就业难已成为一个社会问题，每年似乎都是“就业最困难的一年”。

在过去16年的扩招过程中，全国大学毕业生总数从1999年的85万激增至今年的765万。加上约700万职业学校毕业生和高中毕业后不再继续学业的学生，今年将有约1500万年轻人加入城市劳动力大军。

教育部和人力资源和社会保障部都表示，今年主要由大学毕业生组成的青年群体面临更大的就业压力。

然而，在经济不景气的背景下，一些企业提高了就业门槛，缩小了招聘规模，甚至停止了对应届毕业生的校园招聘。他们也给背负着找工作重担的大学生放了几根稻草。

农民工的数量也在稳步上升。根据国家统计局发布的数据，2015年农民工总数为2.7747亿，比上年增长1.3%，为前所未有的数字。

他们面临着就业困难和就业困难的困境。人口红利的消失和技能的短缺并存。企业和农民工面临结构性矛盾。因此，人们一再建议，农民工应该把在国外工作获得的技能带回自己的家乡，以便创业和解决就业问题。

今年严峻的就业形势也是由于出现了一个新的群体——那些由于生产能力转移而被解雇的人。国家发展和改革委员会主任许说，降低生产能力的目标是在5年内将钢铁生产能力降低1亿至1.5亿吨，在3至5年内将煤炭生产能力降低5亿吨和5亿吨。

据媒体报道，CICC估计，未来2至3年产能过剩最严重的行业减产30%，将导致300万人失业，包括钢铁、煤矿、水泥、造船、铝冶炼和平板玻璃。

转移后会发生什么？*总理在*工作报告中指出，**已拨出1000亿元专项奖金和补贴资金，重点用于安置职工。国家发展和改革委员会主任许表示，90年代的“裁员潮”不会重演。

中国人民政治协商会议(CPPCC)全国委员会常务委员会委员李一宁说:“增加员工比增加亏损企业要好。”。员工的生活质量下降了，他们可以在培训后找到新的工作。

这些“贫困家庭”就业活力的根本解决办法似乎必须从新经济中寻找。这一概念首次写入今年的*工作报告，体现在新产业、新技术和新形式的"互联网+"上。它显示了意想不到的增长率，并可能成为新的就业支持。

*总理在今年的*工作报告中提出，2016年的目标是在城镇新增1000多万个就业岗位，城镇登记失业率控制在4.5%以内。

3月9日，人力资源和社会服务部部长尹为民在通过人民大会堂“部长走廊”时表示，尽管今年的就业形势非常复杂，但他仍然有信心实现今年的就业目标。

“大学生就业难是一个虚假命题”

郑强，NPC代表，贵州大学校长

北京新闻:你对大学生就业难有什么看法？

郑强:这实际上是一个被夸大和炒作的错误命题。考虑到中国的人口基数、土地面积和经济发展程度，与目前全国2000多所高校相比，我们会发现与美国、日本等国家有很大差距，但我国高校数量严重不足。

新京报:实际上，一些企业正在以经济行为为由提高招聘门槛，减少招聘人数。你怎么想呢?

郑强:在市场经济*下，当经济衰退时，企业按照市场规律提高就业水平是必然的。当前，中国经济正在进行结构调整，企业调整用工标准势在必行。因此，大学生作为被选中的人，应该调整自己的心态去适应，而不是抱怨或保持高标准。

新京报:如何解决大学生就业问题？

郑强:首先，社会不能再给它施加压力了。不要把大学生和就业问题放在心上。此外，学生应该正确定位自己，放低身体，不要有一步登天的想法。现在，社会喜欢大肆宣传成功人士的所谓魅力荣耀。我认为真正应该注意的是他们背后的艰辛。我建议学生们应该明白，当他们被雇用时，要成为一名将军，他们首先必须是士兵，当他们被雇用时，他们也是成功的。他们应该把他们所经历的困难视为难得的经历。

"不是每个大学生都适合创业。"

全国人大代表、中国工程院院士、BOO生物集团总裁景程

新京报:现在鼓励大学生创业是为了促进大学生就业吗？

景程:鼓励大学生创业并不是新产品。没有鼓励，一些人会加入创新和创业的事业。因此，国家在政策上给予一些引导和鼓励是有好处的。

然而，这并不意味着每个大学生都适合创业。每个人都应该清楚自己的发展方向，无论他们想以老板还是员工的身份创业。

北京新闻:现在创业似乎是每个人都可以走的路。你怎么想呢?

景程:有人建议大学生在创业之前应该三思而后行，评估他们的情商、智商和财商。如果他们还没准备好，最好不要碰他们。企业不能靠坐下来喝咖啡来经营。

《新京报》:一些批评家指出，鼓励农民工返乡创业是为了缓解城镇就业压力。你怎么想呢?

景程:农民工的创业精神是平衡生产力的好方法。返乡创业的农民工不是一窝蜂，而是根据自身发展需要和产业制度调整而缓慢变化的。

新京报:农民工返乡就业时，我们应该注意和提醒什么？

景程:在这个过程中，应该注意对移徙工人的再教育和技能培训，以及对移徙工人的职业培训，以便他们能够找到合适的工作。

“发展小城镇，容纳外来务工人员就近工作”

贵州省黔南州州长、NPC代表向红旗

新京报:贵州南部返乡农民工的现状如何？

向红旗:我们贵州南部有420万人口，全年有87万人在国外工作，占全国农村劳动力总数的40%以上。据不完全统计，2015年，42606名农民工返回泉州创业，51532人重返工作岗位。

北京新闻:为什么会发生这种变化？

向红旗:因为我们为农民工返乡就业甚至创业提供了很多条件。此外，农村地区电子商务的发展、新兴产业的推广和城市化都为他们提供了重返家乡就业和创业的选择。

例如，我们发展了家庭农场，建立了龙头企业，从而解决了“谁来耕种土地”的问题。此外，还建立了24个返乡农民工创业园区和17个农民工创业孵化器，为农民工创业提供平台和便利条件。

我们还建立了创业指导和小额担保贷款联动机制，设立了支持创业专项资金。仅2015年一年，我们将向包括返乡农民工在内的个体户和小微企业提供9亿元的小额贷款。

新京报:吸引农民工返乡就业最重要的因素是什么？

向红旗:首先，我们需要发展一些产业来吸引他们回来。去年，我们在泉州新增标准厂房107.5万平方米，累计建成394.8万平方米，安置标准厂房461栋，解决了2.03万人的就业问题。此外，要加强农民工的职业培训和技能培训，实现他们从谋生到创业的转变。最重要的是大力发展中小城镇，让更多的农民工就近找工作、创业，这样他们就能挣钱养家。

新京报:农民工返乡就业还需要解决哪些问题？

向红旗:从国家层面，进一步加大支持力度，改善西部农村基础设施条件，加快公共服务向农村延伸。只有这样，我们才能解决农民工不能进城返乡的现实问题。

从政策层面来看，国家应考虑通过财税、金融、人才、科技、培训、土地使用等方面给予西部少数民族贫困地区优惠政策。

"即使不裁员，今年招聘的人数也会增加。"

刘桂峰，长春信达石油集团NPC代表处董事长

新京报:中国经济面临更大的下行压力。你会减少雇员人数吗？

刘桂峰:经济不景气影响了各行各业，但我们还是好的。基本保证正常生产和生产经营资金正常有序发展。

新京报:今年有应届毕业生吗？

刘桂峰:每年都招聘。根据目前的发展和工业需求，今年没有减少，但更多。

北京新闻:前几年招募了多少人？今年你想要几个？

刘桂峰:前几年，员工人数超过100人，占我们员工总数的10%。今年我们将再招聘大约50人，占员工总数的5%。

新京报:你认为现在大学生找工作难吗？有什么问题？

刘桂峰:这个市场很广，很多。如果大学生过于雄心勃勃，脱离了你的专业，他们的就业可能会有问题。如果你最初学习农业，你将不得不去城市而不是农村。如果你在学习工业管理，你将不得不去高科技而不是一线工作。大学生的理论与实践如何结合？

就业目标必须与现实相结合。我认为大学生的就业应该定位在最基层和最基层，然后努力向更高的职位努力，这样才能在工作中获得成功和快乐。否则，如果他们升到更高的职位，肯定会被淘汰，也会对第二选择造成心理压力和影响。

新京报:招聘或找工作难吗？

刘桂峰:这并不难。如果大学生放下他们的想法，当他们进入市场时很容易找到工作。企业根据自己的需要进入市场，与大学生有着广泛的接触。找到合适的大学生也很容易。困难在于每个人都保持敷衍或不认真。现在是公众创业和创新。需要很多工作和人才。现在，一名国内大学生在做家庭教师，月薪在4000到5000英镑之间，这比他找到一份固定的公司工作时的工资还要高。关键是如果大学生适应市场，他们是否能下定决心进入市场并找到合适的工作。

★案例

大学生申请工作:半年60份简历，两个雇主挥手。

今年，上一个求职季节的优势，即北京211大学的硕士候选人、文科专业和男性，似乎没有什么用处。至少对即将毕业的张进(化名)来说，“已经提交了大约60到70份简历，”他说，尽管他手里有两份工作，但他仍不确定。

“这太令人沮丧了。”回顾过去半年多的求职经历，张进有许多遗憾。真的太难了。在他寄出的60或70份简历中，只有大约20份回复进入下一轮考试。

由于害怕遗漏，张进只做了一个特殊的表格，列出了各单位的交货状态和进度，“北京几乎所有著名的*企业、国有企业和互联网企业都投了票”。几乎没有受访者，甚至一些单位宣布，他们今年不会在招聘过程中招聘应届毕业生。

张今天用“急剧下降”这个词来形容今年招聘单位和名额的数量。“一些公司前几年雇佣了100多人，但今年只有十几个，”他说。有些人说只有一个人被雇用，而其他人则直接写“几个”。你怎么理解“几个”？到底是不是？"

在把简历交给一家*企业后，这位“着陆”的高管告诉他不要再等了，因为对方已经开放学校招聘多年，但从未听说过就业，或者只选择了一位数。

简历筛选似乎也更加严格。“如果第一学位，也就是本科毕业院校不是211，它将很容易被刷掉，”张进说，这似乎已经成为著名企业招聘的一个不成文的规则。至于本科生，通过率可能会更低。

在为期6个月的求职过程中，张进参加了两次实习，一次在杭州，另一次在北京的一家国有企业。

在实习期间，他意识到雇主越来越关心应届毕业生的实践能力，"但是谁有那么多象牙塔里的学生的工作经验？"相反，学生擅长的学术能力不受重视。

“单位的胃口越来越大，要求也越来越多，”张进觉得，有时候用人单位的要求，比如无保障的实习，对学生来说并不太平。"如果你觉得你的学生不够称职，为什么不直接从社会上招聘呢？"他质疑，事实上，雇主没有诚意招聘。

幸运的是，经过六个月的考验，两个单位向他招手，一个在浙江，另一个在北京。他选择了后者。

“就签一份三方保险单？”他咨询了很多人，不敢说太多。"如果有人知道这件事，又把我推倒了怎么办？"然而，他的更多同学仍然在找工作的路上。

A1A15版专访/新京报记者、苏、实习生郭莽(原题:就业难、招聘难:失业会增加吗？)