知识型员工激励因素调查

尊敬的女士/先生:非常感谢您参加此项调研。这是一份学术研究的调查问卷，以不记名方式填写，请不必有任何顾虑，尽可能按照您的真实想法回答以下问题。此问卷调查的主要目的是研究当下知识型员工的激励因素和方法，本研究若能顺利完成，仰仗您的支持和协助，在此表示衷心感谢！

Q1：我觉得我是一个

脑力劳动者

体力劳动者

Q2：您的性别

男

女

Q3：您的学历

本科以下

本科

硕士

硕士以上

Q4：您的婚姻状况

未婚

已婚未育

已婚已育

Q5：您的年龄段

18-25

25-35

35-45

45-55

55以上

Q6：你的收入区间

5000以下

5000-8000

8000-15000

15000以上

Q7：您的岗位性质

研发工程类

管理类

业务支持类

生产支持类

Q8：我的工作年限

2年以内

2-5年

5-10年

10年以上

Q9：您个人对自己及单位的认知情况

Q10：您的满意度情况（7分制， 1代表不满意或不认可，7代表满意或认可，根据您个人真实感受程度进行勾选）

我对目前的收入很满意 ★★★★★★★

我的工作让我很有成就感 ★★★★★★★

单位给予了我很大的工作自主性 ★★★★★★★

单位的同事关系很融洽 ★★★★★★★

我的薪酬充分反映了我的业绩和能力 ★★★★★★★

我的工作压力很大 ★★★★★★★

我的生活压力很大 ★★★★★★★

我的工作很有挑战性 ★★★★★★★

领导对我非常尊重和信任 ★★★★★★★

单位的学习氛围很好 ★★★★★★★

我很乐意与别人分享知识 ★★★★★★★

家人朋友对我的工作都很满意 ★★★★★★★

我的工作环境是公平、公正的 ★★★★★★★

我的工作单位让我很有安全感 ★★★★★★★

我的单位经营状况、发展前景很好 ★★★★★★★

Q11：您认为您从事目前这份工作的主要原因是什么（可多选，最多选5项）

较合理的薪酬福利

工作的稳定性

良好的工作环境

良好的团队氛围

个人的职业发展机会

多年工作的感情基础

工作的成就感

其他

Q12：您认为对于您个人最具激励作用的措施有哪些（多选，最多选5项）

培训和学习的机会

赋予具有挑战性的工作

优厚的工资、奖金和福利

给予职位晋升的机会

给予员工长期的保障和健康关怀

对您的出色表现上级及时给予肯定和认可

给予全员范围的表彰（非物质）

给予更多工作的自主性

参与单位的管理和决策

其他

Q13：工作中您最关心的是什么？（多选，请选5项）

被认同和尊重

薪资报酬

自我价值的实现

自我能力的提升/学习的氛围和资源

工作的安全感/稳定性

单位的决策和发展方向

领导的价值观、能力和素质

工作环境和工作条件

Q14：此份问卷不能涵盖所有可能设想到得问题，如您有什么想法或建议，欢迎您留言：

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