2014年度培训需求调查表

为做好2014年度培训工作，提高全体员工的业务水平和职业素质，规范公司的培训管理流程，完善在职员工培训体系，现开展2014年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。本问卷只用作培训需求的评估，不作其它用途，绝对安全保密，请您如实、认真、详细和工整的放心填写，并请于2013年11月11日前将填写完整的调查表交至人力资源部。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助！

Q1：一、基本信息

Q2：二、培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”）

Q3：您所在的部门/车间是否有培训计划并按计划开展培训工作？

有计划，并按计划开展

有计划，但没按计划开展

无计划，但有培训开展

无计划，也没有培训开展

Q4：今年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门级培训)

1-2次

3-4次

5-6次

7-8次

9-10次

Q5：今年您参加公司培训的次数，在数量上您认为怎么样？

绰绰有余

足够

还可以

不够

严重不足

Q6：在过去的一年，您参加了哪些培训课程？

新员工入职培训

技能培训

KPI培训

5S培训

特殊工种培训

内审员培训

财务培训

人力资源培训

拓展训练

储备*培训

其他

Q7：您认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项

时间安排不太合适

课程内容对工作无太大帮助

培训师的授课水平有限

员工培训意识未跟上

形式太单调

领导重视不够

其它

Q8：您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多选，限选3项）：

老师的选择

时间的安排

内容的选择

效果的评估

培训的形式

Q9：三、培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”，如选择“其他”请在空格内简要描述）

Q10：您认为公司的培训重点应该是（可多选，限选3项）：

企业文化

入职教育

规章制度

专业技能

管理技能

营销战略

梯队与后备人才培养

其他

Q11：您认为最有效的培训方法是什么（可多选）?

由公司内部有经验的人员进行讲授

部门内部组织经验交流与分享讨论

光碟、视频等声像资料学习

建立公司图书库，供借阅

建立网络学习平台

游戏竞赛

其他

Q12：您认为个人素养培训应以什么内容为主（可多选）

从业心态

沟通技巧

时间管理

商务礼仪

演讲技巧

团队意识

职业规划

执行力

Q13：您希望参加公司各种培训的频率是：

每周一次

每月两次

每月一次

每两个月一次

每季度一次

Q14：您希望的每次培训时间长度为：

半小时到一小时

一小时到两小时

两小时以上

无所谓

Q15：您认为公司培训的讲师来源最好是：

公司内部

部门内部

车间内部

其他

Q16：您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）

工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。

工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来。

和同事合做时，感觉沟通不够顺畅。

工作中和同事发生意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。

个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。

日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求。

其它（请详细说明）

Q17： 在专业知识、理论方面，结合您个人的职业发展规划，请列出您或您的部门感觉最需要提高的三个方面：

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Q18：四、培训建议（如您或您的部门对公司的培训有任何好的建议，请在下表中提出。）

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