企业招聘现状调查

您好！为了提高企业招聘水平，增强企业面试效度，《读心选才》课题组特在全国范围内有针对性地开展一次企业招聘现状调查活动。对于您在百忙之中对我们工作的支持，和企业招聘面试领域的贡献，表示衷心感谢！

Q1：您所处行业是下面哪项？

金融/保险

IT/互联网

制造业

零售/服务

电力/通讯

其它

Q2：您所处的企业规模是下面哪项？

100人以内

100-1000人

1000-10000人

10000人以上

Q3：最近一年一个空缺职位能收到多少份有效简历？

1份--10份

10份--30份

30-50份

50份以上

Q4：最近3年贵公司招聘号召力是在上升还是在下降？

上升

下降

变化不明显

Q5：您每年会参与几次面试？

1-3次

3-5次

5-10次

10次以上

Q6：贵公司的面试流程设置为几轮？

1轮

2轮

3轮

3轮以上

Q7：贵公司每次面试会有几位面试官参加？

1位

2位

3位

3位以上

Q8：贵公司在面试中是否考虑并测试，企业文化与个人价值观的匹配？

是

否

Q9：贵公司在面试中是否考虑并测试，工作特性与职业性向的匹配？

是

否

Q10：贵公司在面试中是否考虑并测试，工作情景与行为模式的匹配？

是

否

Q11：贵公司在面试中是否考虑并测试，工作流程与技能结构的匹配？

是

否

Q12：贵公司在面试中是否考虑并测评，团队氛围与人际能力的匹配？

是

否

Q13：贵公司是否有成文的面试流程规定？

没有

有，但不完善

有，并且非常完善

Q14：贵公司是否有面试题库和考评标准？

没有题库，没有考评标准

有题库，没有考评标准

有题库，有考评标准，但不是很完善

有题库，有考评标准，并且非常完善

Q15：您认为下列因素当中，哪项因素对绩效影响最大？

心理素质

思维能力

工作经验

Q16：目前您所在企业的招聘面试处于以下哪个阶段？

主观经验

客观技术

分层递进式结构化小组面试

外聘专业面试官

Q17：您认为HR面试官是否需要有专业的面试官认证？

是

否

需要，并有意愿认证

Q18：贵公司非HR面试官，是否需要通过企业内部认证后，才能获得面试资格？

需要

不需要

需要，正在实施

需要，正在规划

Q19：您认为今后面试官是否会成为一份独立的、专业化的*职业，就像律师？

是

否

是，并有意愿聘请

是，并有意愿成为

Q20：您认为招聘面试给您带来最大的困惑是？

招聘号召力不足

面试专业度待提高

面试的有效性待提高

招聘体系不完善

其它