晋祠宾馆人员内部招聘调查问卷

尊敬的先生/女士，您好：我是天津财经大学珠江学院酒店管理系学生，现就酒店人员内部调动的问题做如下调查，希望您可以抽出十几分钟的时间，填写以下的问题。

Q1：第一部分您的基本情况

Q2：您的性别？

男

女

Q3：您的年龄

20岁以下

21-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41-45岁

46-50岁

51岁以上

Q4：您的婚姻状况

已婚

未婚

Q5：您的受教育程度

初中及以下

高中、技校或中专

大专

本科

硕士及以上

Q6：您是如何进入本酒店工作的

亲朋介绍

人才劳务市场

自我推荐

校园招聘

其他

Q7：您在本酒店工作的年限

1年以下

1-3年

4-8年

8年以上

Q8：您现在的职位

普通员工

领班

部门主管

经理助理

部门经理

Q9：第二部分 内部招聘情况

Q10：您对现在的工作状态是否满意

满意

不满意

不清楚

Q11：您是否有明确的职业规划

有

没有

看酒店安排

Q12：酒店中的人员调动是否有部门交叉，频率如何

有，很频繁

有，但不多

没有

没有收到过这方面的信息

Q13：您认为酒店给予的发展空间如何

足够大

有所限制

几乎没有

Q14：您是否参加过酒店内部的人员调动

参加过

没参加

Q15：您认为酒店的人员调动是否公平合理

合理

比较合理

不合理

Q16：您认为酒店的人员调动程序如何

高度透明化

竞聘过程透明，最后决定过程没有公布

完全是领导说了算

Q17：酒店部门岗位出现空缺一般采用什么方法填补

上级委派

部门内部选拔

相关部门交叉选拔

整个酒店范围内选择

Q18：内部人员调动候选人如何确定

部门推荐

外部招聘

自我推荐

Q19：您现在的工作岗位是否达到您的预期

完全在预料之内

酒店安排的

完全不是自己想做的

Q20：您是否愿意尝试新的工作岗位

愿意

不愿意

看酒店安排

Q21：如果有机会参加不同部门的人员调配，您是否愿意参加

愿意，想多尝试一下

不愿意，稳定就好

看酒店安排

Q22：您认为酒店的人员调岗以什么为依据

岗位有空缺

员工表现好

刺激员工工作热情

酒店经营需要

Q23：您认为酒店的人员管理制度是否合理

机械化、程式化

有弹性，有发展空间

对我没有什么太大的影响

Q24：您认为自己是否还有晋升空间

还年轻，一定有

差不多了，稳定就好

看酒店安排

Q25：您认为酒店是否为员工提供职业规划

有

没有

没听说过

Q26：第三部分 改善建议

Q27：您认为酒店是否应该开展全酒店范围内的内部招聘

完全必要

没必要，浪费时间

无所谓

Q28：您认为酒店开展内部招聘工作的参照是什么（可多选）

员工的能力

员工的学历

员工的年龄

员工的资历

员工的绩效

参加招聘的表现

Q29：您认为酒店最需要开展内部招聘的是哪些部分（可多选）

基层岗位

中层管理岗位

高层

全部岗位

Q30：您是否会参加酒店的内部招聘

会

不会，现在就挺好

看情况