步步高领导力自评问卷

科普小知识 2023-11-03 12:21:39

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该问卷旨在帮助您更好地认识和提升自我，请您根据自己的实际情况作答即可。

：特别声明您手中的评估问卷版权归步步高商业连锁股份有限公司所有，未经书面许可，任何人不得以任何方式复制、抄袭或上传任何网站本问卷部分或全部内容。

Q1：您的姓名：

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Q2：您所属部门/门店是：

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：以下是评分区域：评分标准从1到10共10个等级。请根据您自己的实际行为，选择最适合的分数。如果您觉得某个描述不适用于自己，很可能是因为您没有看到或感受到这种表现。这说明，您并不经常表现出这种行为，或至少是没有经常表现出来，您就打3分或者低于3分。

Q3：一、以身作则

Q4：二、共启愿景

Q5：三、挑战流程

Q6：四、使众人行

Q7：五、激励人心

	1-几乎从不	2-极少	3-很少	4-偶尔	5-不定期地	6-间或	7-还算经常	8-通常	9-非常频繁	10-几乎总是
1. 在要求他人之前会先以身作则：
花时间和精力确保同事们按已经达成一致的原则和标准工作：
3.履行所做出的誓言和承诺：
4.对自己的行为如何影响他人的表现征询反复意见：
5. 努力使大家接受对组织运营最为有利的价值体系：
6.对自己的领导理念非常清楚：

	1-几乎从不	2-极少	3-很少	4-偶尔	5-不定期地	6-间或	7-还算经常	8-通常	9-非常频繁	10-几乎总是
1. 谈论未来的发展对大家现在所做工作的影响：
2. 描绘出一个令人信服的未来远景：
3.呼吁大家一起分享对美好未来的憧憬：
4. 向员工展示大家的长期利益是可以在共同的目标和愿景下实现：
5.能勾画出大家渴望实现的宏伟蓝图：
6. 阐述我们所做工作的深远意义和目的，并对自己所说的深信不疑：

	1-几乎从不	2-极少	3-很少	4-偶尔	5-不定期地	6-间或	7-还算经常	8-通常	9-非常频繁	10-几乎总是
1. 寻找具有挑战性的机会来检验自己的技能和才干：
2.要求员工尝试采用新的和创造性的方法进行工作：
3.打破部门或组织之间的界限，在部门或组织之外寻找创新的方法来改进工作：
4.当事情同我们预期发展不一样时，会问“我们能从中学到什么？”：
5. 对正在实行的计划和项目能够确保设定可实现的目标，制定具体的计划，并设立可衡量的标准：
6. 即使有失败的可能，也敢于尝试和冒险：

	1-几乎从不	2-极少	3-很少	4-偶尔	5-不定期地	6-间或	7-还算经常	8-通常	9-非常频繁	10-几乎总是
1. 可以和同事建立起良好的合作关系：
2. 乐于倾听各种不同的见解：
3. 尊重他人的尊严：
4.支持他人独立做出决定：
5. 给予员工充分的*去决定如何进行他们的工作：
6.确保员工能通过学习新的技能，在工作中成长，并得到自身发展：

	1-几乎从不	2-极少	3-很少	4-偶尔	5-不定期地	6-间或	7-还算经常	8-通常	9-非常频繁	10-几乎总是
1. 赞扬他人的出色工作：
2.让团队成员知道他对他们胜任工作的能力充满信心：
3.确保以富有创意的方式对项目中做出突出贡献的员工进行奖励：
4.当众表彰那些为实现共同价值而奋斗的人：
5.用不同的方式来为大家取得的成果进行庆祝：
6. 对团队成员所做的贡献给予许多表扬与支持：

步步高诚实正直评估问卷（他评）