英科学界性别收入差距巨大

资料来源:yahoo.com

《自然》杂志最近进行的一项分析显示，许多英国科学雇主给女性的薪水比男性少得多，一些组织也非常不平等。与全国所有雇员的平均水平相比，大学、制药公司、资助者和其他以科学为重点的机构保持的性别收入差距高出50%。

2017年，英国成为世界上首批要求雇主报告男女收入差异的国家之一。雇用超过250人的公司必须报告其性别收入差距的详细情况、男女在每四分之一收入中的比例以及奖金领取者的性别分类。目前，10，200多个机构已经将性别收入差距数据上传到*门户网站。

性别收入差距是指劳动力市场上所有男女的平均小时工资的差异。这与同工同酬不同。后者指的是男女在扮演相同角色时收入不同。自20世纪70年代以来，这种现象一直被视为英国的违法行为。

为了了解科学界，《自然》杂志分析了大学、研究机构、特定资助者和行业内一些雇主的数据。

总的来说，科研机构表现不佳。在分析的172个机构中，96%的机构向男性提供的工资高于女性。在全国范围内，78%的组织在财务上对男性有利。科学雇主的性别差距中位数是15%，而英国是10%。15%的中位数为典型的收入差距提供了最好的代表，因为它不受过高或过低的无关数据的影响。

所有大学、研究机构、资助者、行业雇主和5家科学出版社的收入差距中值分别为16%、9%、10%、12%和22%。其中，由斯普林格自然集团负责出版《自然》的麦克米伦出版公司的性别收入差距中位数为13%。

东安格利亚大学的气候科学家多萝西·贝克说，他很惊讶他的组织是表现最差的组织之一，收入差距中位数达到30%。她说，在她所在的部门，鼓励妇女申请晋升，妇女在各级都有代表。(慢慢地)

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