中国雄安建设投资集团有限公司

中国雄安建设投资集团有限公司（简称“中国雄安建投”）于2017年07月18日成立。法定代表人张维亮,公司经营范围包括：以公司自有资金对外投资等。

1、公司简介

雄安建设投资集团

中国雄安建设投资集团有限公司于2017年7月18日正式成立，注册资本为100亿元，企业类型为有限责任公司（国有独资）。

公司经营范围为“以公司自有资金对外投资（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）”。其仅有唯一股东即河北省人民*，公司法人代表为张维亮。

2、公司高层

张维亮

张维亮担任中国雄安建投的法定代表人、董事长、总经理，翟伟、张杰为公司董事，蒋永斌、赵彦丽、辛继哲、赵杰、王丽华、孙立申6人为监事。

2016年8月，张维亮被河北省*任命为河北省国有重点骨干企业监事会主席。

2017年4月，河北省委、省*研究决定的雄安新区筹备工作委员会，张维亮等任临时党委副书记。翟伟为临时党委委员。

3、首次招聘

公开招聘

2017年8月31日，从河北雄安新区管委会了解到，按照“世界眼光、国际标准、中国特色、高点定位”的要求，为打造成为决策科学、管理规范、专业高效、持续发展的全国一流投融资平台，中国雄安建设投资集团有限公司面向全国公开招聘23名中高级专业技术人员，涉及战略研究、规划、投融资、大数据、基础设施建设、园区建设、生态环境治理、市政设计、建筑设计、景观设计、招标采购、预结算、安全质量、法务、公共关系等多个专业领域。

中国雄安建设投资集团有限公司公开招聘工作按照网上报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、录用等程序进行。公开招聘详情及报名地址为：http：//www.ccthr.com/ch/xazp/xiongan.html，报名截止时间为2017年9月6日24点，笔试、面试时间和地点以电话通知为准。

中国雄安建设投资集团有限公司珍视每一位有志于雄安新区建设发展的人士，期盼用大家的智慧、激情和创造力，共同建设好雄安新区。

此次公开招聘，是中国雄安建设投资集团有限公司广纳各界英才的开端，每一位报名者都会得到认真回复，并将成为雄安集团未来发展的宝贵人力资源。

招聘详解

2017年8月31日，诚通人力资源有限公司(下称“诚通人力”)网站首页，多了一个特别的入口——雄安招聘。

从2017年8月31日开始，中国雄安建设投资集团有限公司(下称“雄安集团”)委托第三方机构诚通人力发布《中国雄安建设投资集团有限公司招聘公告》，面向全国招聘23名中高级专业技术人员。

此次招聘的23人涉及投融资、基础设施建设等领域，共涉及17个岗位。

虽然仅招聘23人，但诚通人力总经理肖茵介绍，雄安集团首轮招聘报名截止时间为2017年9月6日24时，一周共收到简历4123份。从中选出352人参加综合笔试，笔试工作已于9月10日完成。经过专家团队开展综合笔试判卷后，共选出121名参与面试，面试也已于9月16日至17日完成，预计9月底全部完成招聘工作，并将公布招聘结果。

哪些职位最热门?

求职有哪些“硬条件”?有分析认为，基础设施建设或将成为雄安集团的主要投资领域，此次招聘也吸引了诸多相关专业的应聘者。数据显示，雄安集团首轮招聘的17个岗位中，基础设施建设类、融资业务类、公共关系管理类岗位高居投递量前三。

据观察，全日制普通高等教育本科及以上学历是本轮招聘的一个硬性标准，5年工作经验成“标配”。

据肖茵介绍，此次应聘者中硕士研究生占绝大多数。“从人员的简历来看，此次招聘人员的素质比较高，而且都有5年以上工作经验。招聘成熟员工有利于雄安集团的工作更快步入正轨，也有利于吸收外来优秀经验。”

薪资待遇怎么样?

本次招聘介绍中，外界关心的薪资待遇等问题并未提及。

关于待遇问题，9月10日，雄安新区党工委副书记、管委会常务副主任刘宝玲在接受记者采访时表示，因岗选人、依岗定薪，按劳取酬、优绩优酬，工资标准参照北京，甚至高于北京，特殊人才、特殊待遇。

北京的工资标准怎么样?2016年北京非私营单位年均工资达到了历史最高点119928元，高于广东、浙江、江苏等沿海发达省份。

这样的薪酬待遇，吸引力足够吗?

国家行政学院教授竹立家分析说，雄安新区在薪酬方面不能仅说要高于北京，如果没有高到一定程度，吸引人才的难度比较大，“北京作为首都，无论是科研氛围，还是文化氛围都比较浓厚，*相关机构都在这里，做事也方便;相比之下，雄安还是一个新区，要吸引人才，肯定要在薪酬方面比北京高出很多才有人愿意去。”

住房怎么解决?

关于住房政策，刘宝玲表示，未来雄安新区将在房地产方面进行创新，租售并举。“雄安新区的房子是用来住的，不是用来炒的，要满足各种不同消费群体的需求，不留炒作空间，实行租售并举的住房政策。”

刘宝玲介绍说，现在的设想是，要为外来创业、就业者提供租赁住房，租赁超过10年也可以买，一定期限内不能卖。

雄安新区官方发布称，在大数据管理的基础上，雄安新区就业者将实行积分制，来新区工作的人都可以租房居住，工作时间长、贡献大的市民累计到一定积分，也可以把房子买下来。

诚通人力总经理肖茵：发出4000余份安抚信给“落榜者”。

作为此次雄安集团招聘的受托方，诚通人力是如何得到这一合作机会的?此次招聘，与通常的招聘有何不同?诚通人力资源有限公司总经理肖茵详解其中的来龙去脉。

雄安集团招聘并非一般意义上的企业招聘

《中国经济周刊》：雄安集团的这次招聘项目，诚通人力是如何竞标成功的?

肖茵：今年4月1日，党*决定设立雄安新区。中国诚通集团要求各二级公司“努力用企业所长服务雄安新区”。作为集团服务雄安新区整体方案的一部分，我们主动与雄安新区有关部门联系，表达了希望参与雄安新区人才引进和人力资源服务的强烈愿望。在雄安集团最终从几家国内外知名人力资源公司中选择了我们。

《中国经济周刊》：诚通凭借哪些优势胜出?相比以往的招聘，这次招聘有何不同?

肖茵：作为具有26年专业化服务历史的人力资源公司和二级央企，我们充分认识到：此次招聘不是一般意义的企业招聘，而是雄安集团“聚天下英才而用之”理念的公开展示。因此，选派业务能力强的总监担任项目负责人，由政治可靠、业务精通、能力突出的骨干组成小组，全力保障项目实施。我们不仅专业层面有基础和优势，而且政治上高度重视。

来自京津冀的应聘者居多

《中国经济周刊》：此次应聘者主要来自哪里?

肖茵：应聘者来自全国27个省份，其中北京、河北、天津应聘者居多，还有来自加拿大、日本、伊朗等其他国家和中国香港地区的应聘者。此次人才招聘充分体现出雄安“聚天下英才而用之”的特点。

《中国经济周刊》：现在综合笔试判卷工作和面试已经结束，雄安集团是否参与录用过程?

肖茵：此次招聘，雄安集团全程外包给诚通人力，参与笔试和面试的专家全部是外部专家。参加面试的考官由国务院国资委、地方省委组织部、研究院所和建设类央企的有关专家组成。

3天筛选完4000多份简历

《中国经济周刊》：从发布招聘广告到公布招聘结果，仅一个月的时间。雄安集团有哪些要求?

肖茵：雄安集团领导要求高：在招聘前要充分利用传统媒体和新媒体广而告之;招聘过程中，要充分做到“公开、公平、公正”。我们充分感受到了雄安标准和雄安速度。我仅举一个例子，4000多份简历，3天必须筛选完。项目组的同志通宵达旦工作，不仅我们觉得速度快、强度大，应聘人员都反映此次招聘效率之高、速度之快是此前没想到的。

《中国经济周刊》：对于此次招聘中未进入笔试环节的报名者，以及未进入面试的应聘者，雄安集团逐一发送短信和邮件，以表达雄安集团真诚的谢意，为什么要这样做?

肖茵：短信和邮件虽均由诚通人力发出，但是代表雄安集团。雄安集团一直强调让我们代为感谢应聘者对雄安的支持和关注，像这样来安慰未能进入面试环节的应聘者确实并不多见。从工作量上看，投递4123份简历的应聘者中最终录用23人，我们发出的安抚信就有4000余份，相比以往的工作量确实比较大，但是我们很认真地去做这件事，除了把雄安集团提出的要求落实到位，也体现出诚通人力和雄安集团对人才的重视和尊重。

《中国经济周刊》：接下来是否还会参与雄安集团后续的招聘工作?

肖茵：当然还会参与。我们将持续关注雄安集团的人力资源需求，并提供综合配套的人力资源服务。