中太建设集团股份有限公司

中太建设集团股份有限公司发源于20世纪60年代，前身为中国人民解放军基建工程兵352团，先后隶属*军委、第二炮兵、中国援外筑路大队、中国人民解放军基建工程兵编制序列，80年代部队大裁军时集体转业为地方国有企业。历经半个世纪的建设、改革与发展，实现了由军到工、由传统国企向现代企业的彻底转型，发展成为一个集建筑安装、建筑设计、装饰装潢、土石方、钢结构、地基基础、市政道桥、消防工程和建筑幕墙等为一体的综合性特大型企业集团。连续跻身中国企业500强和中国建筑行业百强行列，其中，2013年排名中国建筑业前10强企业第3位。

中文名：中太建设集团股份有限公司

英文名：ZhongTaiConstructionGroup

投资领域：建筑行业

地位：中国企业500强

1、集团介绍

集团具有国家住房和城乡建设部核准的房屋建筑工程总承包特级资质和国家对国外承包工程资格。同时具有市政公用工程施工总承包壹级及建筑装饰装修、钢结构工程、机电设备安装工程、城市及道路照明、地基与基础、建筑幕墙工程、管道工程、土石方工程、消防设施工程、金属门窗工程、防腐保温工程、建筑智能化等17项专业承包壹级资质和建筑工程设计甲级资质，是OHSMS、EMS、QMS三个管理体系认证单位。

集团下设14个工程局，有全资子公司、控股子公司和参股公司等各种类型的分支机构200多个，市场分布在全国31个省、自治区和直辖市；拥有生产经营性固定资产46亿元，各种机械设备16000余台件；常年施工队伍13万人，各类专业技术人员7000余人；拥有省部级企业技术中心和多项发明专利、*工法，编写了多部国家、行业标准和地方规程。集团实施科学管理，通过资质、市场、设备、人力与技术等各种资源的有机结合，促进企业持续、快速、健康、和谐发展。

中太建设集团始终以发展为中心。为谋求更强更大的发展，确定了“打中太牌、走全国路、谋海外财”的发展战略。在依托京津冀，向全国扩张的同时，先后在利比亚、俄罗斯、澳大利亚、沙特、科威特、阿联酋、阿尔及利亚、尼日利亚、尼泊尔、贝宁、几内亚、埃塞俄比亚等国家承建了大批工程项目。中太建设集团正以一流形象，大跨步地朝着国际化强企的目标迈进。

2、组织架构

中太恒投资控股集团董事局主席、中泰建设集团名誉董事长、总裁、党委书记、河北省人大代表、廊坊市政协常委:李文键

中太建设集团董事长、党委委员:燕振义

中太恒投资控股集团董事、中太建设集团副董事长、执行总裁、党委常委、廊坊市政协委员:张明礼

组织架构

3、总部位置

总裁办公室：0316-2228372

总承包商：0316-2228277

市场管理部：0316-2228389

海外事业部：0316-2228725

传真号码：0316-2228111

公司地址：河北省廊坊市广阳道20号

联系邮箱：

邮政编码：065000

4、资质种类

1、房屋建筑工程施工总承包特级资质；2、*对外承包工程资格证书；3、市政公用工程施工总承包壹级资质；4、建筑装修装饰工程专业承包壹级资质；5、钢结构工程专业承包壹级资质；6、机电设备安装工程专业承包壹级资质；7、地基基础工程专业承包壹级资质；8、土石方工程专业承包壹级资质；9、建筑幕墙工程专业承包壹级资质；10、管道工程专业承包壹级资质；11、城市及道路照明专业承包壹级资质；12、消防设施工程施工专业承包壹级资质；13、防腐保温工程专业承包壹级资质；14、金属门窗工程专业承包壹级资质（限铝塑）；15、建筑智能化工程专业壹级资质；16、工程设计建筑行业（建筑工程）甲级资质；17、建筑防水工程专业承包贰级资质；18、城市园林绿化贰级资质；19、公路工程施工总承包贰级资质；20、铁路工程施工总承包叁级资质；21、混凝土预制构件专业叁级资质。

5、企业荣誉

2013年全国优秀施工企业

2013年中国企业500强第277名

2013年河北百强企业

2013年河北建筑业排头兵企业

2012年度全国施工行业十大优秀品牌企业

2011年-2012年中国建筑业50强企业

2012年中国承包商企业60强

等

企业荣誉

6、企业文化

思维理念：尊重客观、发挥主管、思维超前

价值理念：为股民创造利益，为社会创造财富

工作理念：中太为我搭平台，我为中太添光彩

经营理念：以人为本、竞争创新；质量为根、立足市场；诚信为德、服务顾客；依法经营、追求卓越。

质量标准：建精品工程，创国内中太品牌；树百年信誉，创世界一流企业

团队理念：步调一致、团队作战、敢打硬拼、攻坚克难

企业精神：团结拼搏、务实高效、开拓创新、勇攀高峰

伦理理念：相聚中太、文明礼让、谦逊和善、爱心常在

环境安全健康理念：安全生产、遵规守法、营造和谐企业；发展中太、优化环境、造福人类社会。

7、人才政策

坚持“尊重人才，广纳贤才，事业留人，感情留人，待遇留人”的人才理念。创新人才发展*机制，持续完善人力资源管理体系，建设一支精干高效、结构合理、动态优化和充满活力的人才队伍，为公司的长期可持续发展提供坚实的人才保障。