2015年培训需求调研问卷

HI ，国技的小伙伴们，为了使下年度的培训工作更具有针对性和实用性，运营支持培训管理部面向公司全体员工开展年度培训需求调查，调查结果将作为制订公司下年度培训计划重要依据。您的意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密，实行不记名调查。感谢您的支持！

Q1：所在部门

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Q2：您在本公司的工作年限：

0-3个月

3-6个月

1-2年

2年以上

Q3：在过去一年，您参加公司组织的培训次数在数量上您认为怎么样？

太多

足够

还可以

不足

Q4：您认为培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助，您是否愿意去参加培训：

非常有帮助，希望多组织各种培训

有较大帮助，乐意去参加

有帮助，但是没时间去参加

基本没什么帮助，不会去参加

Q5：您认为过去一年里，公司开展的培训课程有哪些方面有待改进？（可多选）*[多选题]

理论知识不够丰富

组织不够完善

形式过于单一

实用程度不够

讲师水平不高

不符合培训需求

Q6：您认为最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种）*[多选题]

邀请外部讲师到公司开展集训

由公司内部有经验的人员进行讲授

部门内部组织经验交流与分享讨论

视频资料的学习和研讨

建立网络学习平台

拓展训练

其他：请注明

Q7：您认为培训课程安排在什么时间比较合适*

上班时间

工作日下班时间

周末

无所谓

Q8：有时候您认为公司培训难以吸引您是因为*

与工作时间冲突无法协调

培训师水平不高，无法形成有效沟通

无法满足自身培训需求

占用休息时间无法得到充分休息，影响正常工作

Q9：您对2014年开展培训工作（如培训组织、课程实施、培训流程等）有什么意见及建议*，非常感谢

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Q10：为了更好地完成您的岗位职责，在15年您希望参加哪些专业知识和专业技能培训？*

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Q11：就您个人角度，您所在部门最需要在哪些方面有所提高？

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