利往行培训需求调查问卷

亲爱的同事： 为了能更好的匹配您的培训需求，使培训更有实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上此调查问卷，我们将在对您反馈进行分析的基础上，结合公司发展战略及业务模式制定培训计划。感谢您的协助与支持。

Q1：您认为，培训对于提升工作绩效、促进个人发展是否有实际性帮助，您是否愿意参加培训？

非常有帮助，愿意参加

多少有点帮助，会去听听

基本没什么用，不想参加

Q2：关于以下培训理念，您比较认同那几项？（多选）

培训很重要，随着公司的发展壮大能帮助员工成长，吸引和留住人才

作为互联网公司，培训太多会变成负担，同时占用员工时间

专业方面，请行业内专业老师授课，其他则不用花大力气培训

其他看法：

Q3：各部门内对相关岗位工作技能、行业、市场信息的培训、学习是否充分？

非常充分

还可以

不够充分

Q4：您目前的学习状态是？

主动学习，有计划的进行

没有计划，遇到问题或工作需要时才会学习

很少有学习的念头

Q5：近两年参加过的培训时间、课题及效果如何？请例举：

____________

Q6：您认为，对于一次课程来讲，多长时间最合适？

2~3小时

一天

2天或以上

Q7：您认为，培训安排在什么时间最合适？

上班期间，比如周五下午2~3小时

下班后，2~3小时

周末

无所谓，看课程而定

Q8：您希望或者所能接受的培训频率是什么样的？

每周一次

每月两次

每月一次

每季度一次

半年以上一次

Q9：您倾向于选择那一类型的讲师？

理论性强，具有条理性

实战性强，有丰富的案例

形式多样，互动性强

幽默风趣、气氛活跃

其他：

Q10：您认为个人培训需求重点在哪些方面？

岗位专业技能

个人自我管理技能

职业素养、职业生涯规划

行业、市场及产品信息

沟通等基本通用课程

其他：

Q11：您认为，您的领导培训需求重点在哪些方面？

管理理念

角色认识

人员管理技能

领导艺术

其他：

Q12：考虑到各部门岗位、职能不同，以下问题请针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。目前工作上遇到最大的问题？迫切需要进行哪些方面的培训？例举最紧迫的三项。

____________

Q13：希望个人能有那些提升？希望公司给予那些方面的培训与支持。

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Q14：如下通用课程，您觉得那些课程最能给您的工作带来帮助。

《有效沟通》

《时间管理》

《积极心态》

《企业文化》

《压力与情绪管理》

《电话销售技巧》

《销售谈判技巧》

《成本控制》

《问题分析与解决》

《决策管理》

其他，请例举至少三项