南京大学人才评价不唯论文

“我在2015年正式加入南大，前三年没有重要的科研成果，但学校和学院没有给我施加压力。今年，我们团队的成果“单层氧化物钙钛矿二维晶体薄膜的实现”终于在《自然》杂志上发表了26日，在南京大学(以下简称南大)第四届“青年学者前沿论坛”上，南京大学现代工程与应用科学学院聂越峰教授在谈及自己在南大的科研经历时感慨地说。南大执行副总裁谭哲民表示，近年来，南大制定了政策，确保各类年轻人才能够被引进、留住、流动和使用。

在加入南大之前，聂月峰已经在国外工作和生活了很多年。2015年，他加入南大，成为全职教授。然而，入学的前三年并不顺利。在此期间，聂越峰和学生们忙于建立实验室，不断调试实验设备，科研成果没有如预期的那样早到。"然而，在三年的考试中，学校和学院了解了我们的情况，让我们通过了。"然而，就在不久前，聂越峰的团队准备了世界上最薄的钙钛矿二维材料，以响应学校的期望。结果发表在2019年6月6日的《自然》杂志上。

回顾自己在南大的科研经历，聂月峰平静地说。他说，南大很快就兑现了承诺，提供专项资金用于大型设备，并提供200万启动资金供他建立实验室，这曾是他的海外同行羡慕的对象。同时，学校还给他70万元的住房补贴，允许他的孩子进入南大的幼儿园。工作六个月后，他全家搬到了南京。

“年轻人才在开始科学研究和支持服务时，需要一个良好的平台来帮助他们解决他们的担忧，如儿童教育、住房和其他问题。”南京大学人力资源部副主任刘红祥说。

近年来，南大出台了一系列吸引高端人才加入的政策，每年引进约80名高端人才。南京大学人力资源部主任贾旭东表示，南大已经向国家*提供了500万元人民币的研究资金，并以不到20%的市场价将这些资金出售给了一个拥有两个校区的完全拥有的人才室。对于*青年人才，年薪40万元，科研经费200万元，可以以20%的市场价格购买140平方米产权完整的双校区人才房。同时，他们都可以得到团队建设、博士生招生、医疗贵宾等服务。“此外，我们还将对引进的科研人才给予良好的科研支持，如博士生导师资格和招聘专职科研助理等。”贾旭东说。

高端人才加入工作后如何生存？刘公祥说:“我们对人才的评价不仅仅是论文，主要是科研状况和同行评价。在每个评估周期结束之前，学院和学校将组织来自学校内外的专家进行评估。即使没有太多的论文，如果有好的科学研究想法并显示出研究潜力，我们也会认可它们。”