培训需求调查（管理层版）

人力资源部为了更好地匹配各部门的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2014年下半年的培训课程。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

请于2014年7月23日18:00前填妥并提交，以便整理统计。

Q1：您认为，以下哪些通用技能课程能帮助本部门员工提升工作绩效？（可多选）

Excel函数使用技巧

PPT演示文档制作

公司财务流程

公司客服流程

公司产品及市场

商务礼仪

沟通技巧

时间管理

积极心态

岗位专业技能（技术、人力、销售、客服、财务）

Q2：您认为，以下管理培训课程最迫切需要的3项是？

自我管理，如《情绪与压力管理》《问题分析与解决》

业务管理，如《项目管理的计划与控制》《从经营视角看执行》

团队管理，如《领导力》《跨部门沟通的艺术》

经营管理，如《战略分解与职能协作》《经营意识与战略决策》

通用管理，如《目标的分解与达成》《人才管理的思维与技能》

Q3：您认为，本部门员工在日常工作中常遇到的困难与问题？请举例说明

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Q4：您认为，本部门员工需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培训？

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Q5：您本人，在日常工作中常遇到哪些问题与困难？请举例说明

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Q6：您本人，希望提升哪些方面的能力？希望获得哪些方面培训和支持？

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